Новости: Rost Group http://grouprost.com/ru/ Rost Group Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 ru darya.burik@gmail.com (RostGroup Editor) andrew.gubskiy@gmail.com (RostGroup Webmaster) Copyright (c) GroupRost.com Новости фармацевтического и медицинского рынка - Rost Group http://grouprost.com/ru/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B На сайте на странице "Новости фармацевтического и медицинского рынка - Rost Group" внесены изменения и дополнения: Самые свежие и полезные новости фармацевтического рынка - на страницах сайта компании Rost Group! Будьте в курсе с нами! http://grouprost.com/ru/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Аутсорсинг| Аутстаффинг - Rost Group http://grouprost.com/ru/ На сайте на странице "Аутсорсинг| Аутстаффинг - Rost Group" внесены изменения и дополнения: Компания Рост Груп специализируется на предоставлении услуг аутсорсинга и аутстаффинга в Украине, выводе и продвижении фармацевтических препаратов http://grouprost.com/ru/ Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Группа компаний |Рост Груп, Rost Group, Александр Бланк http://grouprost.com/ru/%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 На сайте на странице "Группа компаний |Рост Груп, Rost Group, Александр Бланк" внесены изменения и дополнения: Группа компаний Рост Груп работает под управлением Александра Бланка. Цель компании - здоровый образ бизнеса! http://grouprost.com/ru/%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Контакты | Rost Group http://grouprost.com/ru/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%8B На сайте на странице "Контакты | Rost Group" внесены изменения и дополнения: Контакты компания Rost Group: Украина, г. Киев, ул. Владимирская, 79 http://grouprost.com/ru/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%8B Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Услуги | Мерчандайзинг, Позиционирование, Маркетинговый анализ - компания http://grouprost.com/ru/%D0%A3%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8 На сайте на странице "Услуги | Мерчандайзинг, Позиционирование, Маркетинговый анализ - компания " внесены изменения и дополнения: Компания Рост Груп осуществляет услуги продвижения лекарственных препаратов, аутсорсинга и аутстаффинга, мерчандайзинг, разработку позиционирования, маркетинговый анализ http://grouprost.com/ru/%D0%A3%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Введите заголовок... http://grouprost.com/ru/test На сайте на странице "Введите заголовок..." внесены изменения и дополнения: Введите аннотацию... http://grouprost.com/ru/test Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Новости фармацевтического аутсорсинга и аутстаффинга http://grouprost.com/ru/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8 На сайте на странице "Новости фармацевтического аутсорсинга и аутстаффинга" внесены изменения и дополнения: Новости фармацевтического аутсорсинга и аутстаффинга http://grouprost.com/ru/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Rost Outsoursing собрала внешнюю службу на тренинг http://grouprost.com/ru/Новости/2491 На сайте :

В канун лонча целой линейки новых продуктов компания Rost Outsoursing собрала внешнюю службу на тренинг. Ребята ознакомились с новыми подходами в терапии различных заболеваний. Подвели итоги предыдущего периода и поздравили лучших, а так же приятно провели время, за приготовлением совместного ужина.
Всех вдохновили суши приготовленные собственными руками. Нет ничего невозможного для людей, которые верят в себя, а именно такие работают в нашей компании!



http://grouprost.com/ru/Новости/2491 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
День Вышиванки в компании Рост Групп! http://grouprost.com/ru/Новости/2489 На сайте :
С каждым годом в Украине все больше и больше возвращается мода на вышиванки. Эта традиционная славянская рубашка продается в каждом городе нашей страны и пользуется достаточно высоким спросом, и подчеркивает патриотизм.

По этой причине "День вышиванки" очень любят в Украине, хотя оно и не является государственным. Праздник существует уже 10 лет, но только в последние годы начало набирать большую популярность.

Компания Рост Групп также решила надеть вышиванки в этот день.

http://grouprost.com/ru/Новости/2489 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Стратегическая сессия для Rost Outstaffing от Руководителя HR-Forum http://grouprost.com/ru/Новости/2480 На сайте : Екатерина Ковалевская, руководитель комитета обучения и развития Ассоциации HR-Forum, провела учебную сессию для сотрудников Rost Outstaffing. Во время тренинга Екатерина поделилась с коллегами навыками и секретами, полезными в продажах и бизнес-коммуникациях, и помогла в планировании деятельности компании в целом и отдельных сотрудников в частности.

http://grouprost.com/ru/Новости/2480 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Создатель мельдония предложил ВАДА запретить спортсменам есть http://grouprost.com/ru/Новости/2478 На сайте : Создатель мельдония Иварс Калвиньш на пресс-конференции в Москве в очередной раз подчеркнул, что его препарат не является допингом (http://mir24.tv/video_news/14259805/14259759).

По словам ученого, в отличие от стероидов действие мельдония направлено не на увеличение естественных возможностей организма, а на поддержание его тонуса. Доводы WADA Калвиньш назвал необоснованными и неподкрепленными доказательствами.

«Мы даем миокарду нормально реагировать и не погибать в условиях кислородного голодания. Если так подумать, тогда мы должны отказаться и от еды. Ведь любая пища повышает работоспособность спортсмена», – недоумевает латвийский академик.

Сейчас ученый совместно с коллегами собирает доказательную базу. Производитель намерен добиться исключения мельдония из списка запрещенных препаратов к 1 января 2017 года.
http://grouprost.com/ru/Новости/2478 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Мельдоний: новые возможности для спортсменов http://grouprost.com/ru/Новости/2476 На сайте : Латвийский фармпроизводитель «Гриндекс» получил десятки писем от специалистов, спортсменов из тех стран, где препарат мельдоний не зарегистрирован. Об этом на пресс-конференции в Москве 18 апреля рассказал председатель правления компании Юрис Бундулис. (http://www.pharmvestnik.ru/publs/lenta/v-rossii/predstavitelj-grindeks-dopingovyj-skandal-sprovotsiroval-interes-k-meljdoniju.html#.VxZDR0yLTIV)

«У медицинских специалистов возник профессиональный интерес о механизме действия, возможностях препарата. Мы считаем, что это новая возможность для наших пациентов и спортсменов», - сказал он.

Представитель производителя добавил, что, по предварительным прогнозам, потребность в препарате возросла. Производство может её обеспечить. При этом компания выступает за обоснованное применение лекарства по назначению специалистов.
http://grouprost.com/ru/Новости/2476 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Допинговый скандал продолжается. http://grouprost.com/ru/Новости/2473 На сайте : В допинг-пробах игроков женской сборной России по футболу обнаружен мельдоний.
Напомним, первой допинговый скандал стартовал с признанием теннисистки Марии Шараповой, которую уличили в приеме мельдония во время Australian Open.
После этого в применении мельдония был уличен ряд российских спортсменов, среди которых фигуристка Екатерина Боброва, конькобежец Павел Кулижников, шорт-трекист Семен Елистратов, волейболист Александр Маркин, биатлонист Эдуард Латыпов, регбисты Алена и Алексей Михальцовы, четырехкратная чемпионка мира по плаванию Юлия Ефимова.

(http://sport.obozrevatel.com).

Компания Микрохим выпускает мельдоний под торговой маркой Тризипин.
http://grouprost.com/ru/Новости/2473 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
«Если бы депутатов проверяли на допинг, Россию дисквалифицировали бы» http://grouprost.com/ru/Новости/2469 На сайте : Московский корреспондент Майкл Бирнбаум узнал, что в аптечном киоске в здании Госдумы расхватали все запасы мельдония (действующее вещество Тризипина), и задумался о том, как это повлияет на работу депутатов.

Может ли допинг повысить качество принимаемых в России законов?

Скоро узнаем. Потому что российские законодатели явно решили поэкспериментировать с тем средством, в употреблении которого призналась звезда тенниса Мария Шарапова.
http://grouprost.com/ru/Новости/2469 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Допинговый скандал набирает обороты! http://grouprost.com/ru/Новости/2467 На сайте : С каждым днем появляется все больше информации о мельдонии.

Мы узнаем о спортсменах, которые принимали мельдоний – действующее вещество Тризипина. К ним добавились: бобслеистка Надежда Сергеева, и вся команда футбольного клуба «Томь» (Томск).

Напомним, что с начала года мельдоний обнаружили у 99 спортсменов. Что лишний раз подтверждает эффективность Тризипина.
http://grouprost.com/ru/Новости/2467 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Мельдоний бьет рекорды продаж! http://grouprost.com/ru/Новости/2463 На сайте : В результате допингового скандала продажи Мельдония в России резко возросли.

Ждем такого же бума продаж Тризипина в Украине!

Мельдоний применяется спортсменами для повышения выносливости и устойчивости к высоким физическим и нервно-психологическим нагрузкам (http://pharmapractice.ru/124798).
http://grouprost.com/ru/Новости/2463 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Допинговый скандал. Продолжение! http://grouprost.com/ru/Новости/2458 На сайте : Компания Микрохим производит Тризипин, один из лидеров украинского рынка Мельдония. Мельдоний и Милдронат – это Тризипин.

Антидопинговые лаборатории выявили 100 положительных допинг-проб спортсменов, в крови которых было обнаружено запрещенное с 1 января 2016 года вещество мельдоний. Об этом сообщил пресс-секретарь Всемирного антидопингового агентства (WADA) Бен Николс (https:www.tvc.ru/news/show/id/88437).

В Украине действующее вещество Мельдоний производится нескольким компаниями под различными торговыми названиями.
http://grouprost.com/ru/Новости/2458 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Ацекор поздравил провизоров с 8 Марта! http://grouprost.com/ru/Новости/2455 На сайте : В театре «Сузирье», что на Ярославовом Валу прошел праздничный спектакль и фуршет для провизоров первостольников.

Гостей развлекал главный герой рекламного ролика «Ацекор» - Сергей Калантай.



Сергей входит в десятку наиболее популярных актеров Украины. В настоящее время актер живет на две страны – Германия и Украина, в которых интенсивно и продуктивно работает актером, режиссером и преподавателем актерского мастерства. И специально приехал в Киев, чтобы поздравить провизоров, рекомендующих Ацекор, который он принимает сам.

http://grouprost.com/ru/Новости/2455 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Экстренная новость: Мельдоний - высокоэффективный препарат по версии Антидопингового комитета РФ http://grouprost.com/ru/Новости/2450 На сайте : Разразившийся допинговый скандал с участием прославленных Российских спортсменов, включая Марию Шарапову, из-за применения Мельдония, доказал эффективность препарата для восстановления кислородного баланса клеток в условиях их критической ишемии (http://lifenews.ru/news/189575).



НЕДОСТАТОК КИСЛОРОДА В КЛЕТКАХ ТКАНЕЙ СПОРТСМЕНА СОПОСТАВИМ С ИШЕМИЕЙ У БОЛЬНЫХ С КАРДИОЛОГИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИЕЙ

СПОРТСМЕНЫ ИСПОЛЬЗОВАЛИ МЕЛЬДОНИЙ ИМЕННО КАК ПРЕПАРАТ, КОТОРЫЙ ПОМОГАЕТ КЛЕТКАМ СПРАВИТЬСЯ С НЕДОСТАТКОМ КИСЛОРОДА

ЭТО НАПРЯМУЮ ГОВОРИТ О ТОМ, ЧТО МЕЛЬДОНИЙ, А ЗНАЧИТ И ТРИЗИПИН, БУДЕТ ЭФФЕКТИВНО СПРАВЛЯТЬСЯ С НЕДОСТАТКОМ КИСЛОРОДА В КЛЕТКАХ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ПРОЯВЛЕНИЯХ ИШЕМИЧЕСКОЙ БОЛЕЗНИ СЕРДЦА

СПОРТСМЕНЫ ПРИНИМАЛИ МЕЛЬДОНИЙ ПОСТОЯННО (ПО ВЫРАЖЕНИЮ Евгения Плющенко, олимпийского чемпиона по фигурному катанию, «КАК АСКОРБИНКУ») (http://www.vesti.ru/doc.html?id=2728653).



ЧТО ГОВОРИТ О ТОМ, ЧТО МЕЛЬДОНИЙ:
  • БЕЗОПАСЕН ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ПРИМЕНЕНИИ
  • ИМЕННО ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ПРИМЕНЕНИИ ОКАЗЫВАЕТ МАКСИМАЛЬНО СТАБИЛЬНОЕ МЕТАБОЛИЧЕСКОЕ ДЕЙСТВИЕ

Со слов создателя препарата, Ивара Калвиньша, Мельдоний не может улучшить спортивные результаты, но он может остановить повреждение тканей в случае ишемии. Именно поэтому этот терапевтический препарат не является допингом, а является важным звеном метаболической терапии при ишемичесих состояниях (bbc.com).

Следует отметить что безопасность применения препаратов Мельдония была подтверждена периодически обновляемыми отчетами о безопасности и результатами опубликованных клинических исследований.
http://grouprost.com/ru/Новости/2450 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
С праздником весны! http://grouprost.com/ru/Новости/2442 На сайте : Поздравляем, дорогие сотрудницы!

http://grouprost.com/ru/Новости/2442 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
«Рост Групп» зажигает новую звезду на рынке препаратов для борьбы с болью! http://grouprost.com/ru/Новости/2439 На сайте : В феврале 2016 года стартовал лонч препарата «Асприкс» производства ООО «НПФ Микрохим».



«Асприкс» это единственный в Украине нестероидный противовоспалительный препарат в форме интраназального спрея, оказывающий обезболивающий эффект при болевом синдроме средней и высокой интенсивности.

Скорость наступления и выраженность обезболивающего эффекта, обеспеченные инновационной формой выпуска препарата, идентичны тем, что наступают при инъекционном введении препаратов на основе кеторолака трометамина.

http://grouprost.com/ru/Новости/2439 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Rost Outstaffing массово трудоустраивает персонал в рамках релокационного проекта для крупного автопромышленного предприятия http://grouprost.com/ru/Новости/2436 На сайте : 2016 год начался для Rost Outstaffing уникальным проектом, в ходе которого ведется поиск и подбор сотрудников на американо-украинское предприятие, где в связи с развитием бизнеса нужны специалисты с техническим образованием. Этот проект имеет особый приоритет, поскольку также предполагает социальную ответственность – содействие снижению уровня безработицы в Украине. На сегодня благодаря усилиям Rost Outstaffing трудоустроено более 150 человек из разных регионов страны. Все они переехали в Закарпатскую область, где расположено производство, и обеспечены прекрасным жильем и питанием на безоплатной основе.

Более подробно: http://dr.ck.ua/news/region/20390/
http://grouprost.com/ru/Новости/2436 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Стартовала первая в истории компании "Rost Group" ТВ реклама по "Ацекору Кардио"! http://grouprost.com/ru/Новости/2431 На сайте : С 05.10.15 года стартовала первая в истории компании "Rost Group" ТВ реклама по "Ацекору Кардио" !



На украинском телевидении прямая реклама "Ацекора Кардио" транслируется на таких каналах:



Межпрограмное спонсорство:

http://grouprost.com/ru/Новости/2431 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Стартовала первая в истории компании "Rost Group" ТВ реклама по "Ацекору Кардио"! http://grouprost.com/ru/Новости/2428 На сайте : С 05.10.15 года стартовала первая в истории компании "Rost Group" ТВ реклама по "Ацекору Кардио" !


http://grouprost.com/ru/Новости/2370 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Препарат "Монурал" перерегистрирован в Украине http://grouprost.com/ru/Новости/2367 На сайте : Приказом №798 Министерства здравоохранения Украины "О государственной регистрации (перерегистрации) лекарственных средств (медицинских иммунобиологических препаратов) и внесении изменений в регистрационные материалы" от 31.10.14 было принято решение перерегистрировать и внести в Государственный реестр лекарственных средств Украины лекарственные средства, в число которых вошел препарат "Монурал".
Приказ опубликован на официальном сайте Государственного экспертного центра МЗ Украины 05.11.14.
http://grouprost.com/ru/Новости/2367 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Rost Group посетила международную выставку CPhI в Париже http://grouprost.com/ru/Новости/2365 На сайте : Украинская фармацевтическая аутсорсинговая и аутстаффинговая компания Rost Group посетила международную выставку в сфере фармацевтики CPhI Worldwide. Выставка проходила в Париже в выставочном центре Nord Villepinte и продолжалось в течение 3 дней с 7 по 9 октября. На CPhI было представлено более 2000 компаний из фармацевтической отрасли, представляющих более 140 стран со всего мира. Делегация Rost Group был рада установить новые контакты с зарубежными коллегами и подготовить почву для нового плодотворного партнерства. http://grouprost.com/ru/Новости/2365 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Группа компаний Рост примет участие в выставке DISCOP-2014 http://grouprost.com/ru/Новости/1975 На сайте :

Группа компаний Рост примет участие в выставке DISCOP-2014 (Турция, Стамбул), где планирует представить новый формат ТВ на базе интерактивной платформы (http://www.prweb.com/releases/2013/9/prweb11078044.htm).

Интерактивная платформа сочитает в себе возможности прямой трансляции с игровым шоу и непосредственной обратной связью.

Благодаря кросс-медийной платформе зритель по ту сторону экрана превратится в зрителя-активного участника телешоу, который влияет на создание содержания программы.
http://grouprost.com/ru/Новости/1975 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Группа компаний Рост представляет кросс-медийную платформу SINCE на IDCEE-2013 http://grouprost.com/ru/Новости/1581 На сайте :

10 – 11 октября 2013 в Киеве (НСК Олимпийский) проходит IDCEE-2013, лидирующая конференция для интернет-бизнеса Восточной Европы. В этом году Группа компаний Рост тоже представляет свою разработку - инновационную кросс-медийную платформу SINCE.

SINCE позволяет интегрировать интернет, телевидение и новые медиа для создания глобальных событий с интерактивной связью для зрителей в любой точке планеты в режиме реального времени. Больше информации о SINCE

Интернет-технологии и инновации (ІDCEE) - ежегодное беспрецедентное для Центральной и Восточной Европы событие для интернет-предпринимателей, венчурных фондов, инвесторов, СЕО и СТО IT-компаний, профессионалов IT, блогеров и цифровых медиа.
http://grouprost.com/ru/Новости/1581 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Rost Group анонсирует инновационную платформу SINCE http://grouprost.com/ru/Новости/1524 На сайте :

Украинская компания Rost Group в сентябре намерена представить кросс-медийную платформу Since, которая позволяет проводить оценку мультимедиа-данных в режиме реального времени. При этом гарантируется поддержка неограниченного числа пользователей, которые могут заходить с любых видов мобильных устройств.

“Мы в течение трех лет разрабатывали систему, которая может конкурировать с международными сервисами оценки медиа и видео контента. Решение обладает набором уникальных возможностей. Среди прочего - неограниченное число участвующих пользователей и легкая интеграция с телевидением", - отмечает руководитель проекта, партнер Rost Group, Алена Сибирякова.

Особенности SINCE:
  • Ядро системы основано на технологии node.js и поддерживает многотысячные подключения.
  • Поддержка различных разрешений реализована графических элементов при помощи технологии svg, интерфейс респондента построен на базе html5 позволяет масштабировать результаты оценок на любые виды экранов, плазм и дисплеев, в том числе в телевизионных студиях.
  • Новая высоконагрузочная система использует в качестве основной операционной системы - centos 6.
  • Технология long pooling обеспечивает минимальную задержку между оценками голосующих web-зрителей.
  • Пользователи могут участвовать в событии, работая, как на стационарных компьютерах, так и на мобильных устройства.
  • Высокая отказоустойчивость.
Тестирование технических возможностей системы SINCE проводили специалисты Киевского Политехнического Института (КПИ).
Трехмодульная платформа SINCE (Synchronous INstrumental CEnter, Affilited Patent by WIPO (c) 2013) http://since-online.com с сентября будет запущена в тестовом режиме.

В 2014 году платформа SINCE даст возможность внедрять новые интерактивные ТВ форматы. Тогда же компания планирует представить SINCE на международном рынке. Rost Group планирует запатентовать новую систему одновременно в странах СНГ, США и Индии.

Источник
http://grouprost.com/ru/Новости/1524 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний Украины: результаты исследования http://grouprost.com/ru/Новости/1140 На сайте : Компании «Эрнст энд Янг» и Группа компаний «Рост» представляют результаты «Исследования по использованию услуг кадрового аутсорсинга и аутстаффинга на рынке Украины». В отчете специалисты группы Human Capital, одного из подразделений «Эрнст энд Янг», дают информацию о практике использования услуг кадрового аутсорсинга и аутстаффинга компаниями на рынке Украины: о причинах обращения к таким услугам, их актуальности, плюсах и минусах.

Данное исследование послужило поводом для проведения 2 апреля 2013 года экспертной конференции, во время которой посетителям портала ЛІГА будет предоставлена возможность обсудить результаты исследования, а также узнать о самых актуальных аспектах сотрудничества при предоставлении услуг кадрового аутсорсинга и аутстаффинга персонала. Все участники смогут задать вопросы экспертам напрямую.

Выведение HR-функции на аутсорсинг – мнение компаний
Порядка 90% опрошенных компаний считают целесообразным использование аутсорсинга определенных функций управления персоналом, таких как:
  • оценка персонала (включая проведение центров оценки и оценки 360 градусов),
  • расчет и начисление заработных плат,
  • подбор и найм персонала,
  • обучение и развитие персонала,
  • кадровый учет.

Среди главных причин обращений компаний к аутсорсингу – привлечение профессиональной экспертизы, возможность сосредоточиться на основных аспектах ведения бизнеса, требования центрального офиса и оптимизация затрат на персонал.
При этом участники отметили риск утечки конфиденциальной информации как наиболее важный сдерживающий фактор при использовании кадрового аутсорсинга.

Аутстаффинг персонала – насколько актуально и интересно?
Каждый третий участник опроса отметил, что знаком с понятием аутстаффинга поверхностно, порядка 60% участников пока еще не использовали аутстаффинг. Тем не менее, возможность применения аутстаффинга в будущем отметил каждый второй респондент. Для принятия решения о выведении сотрудников за штат компании, участники считают полезной информацию об экономической целесообразности, а также практический опыт компаний, использующих аутстаффинг персонала.

У 60% компаний-участниц исследования есть опыт выведения HR-функции (либо ее подфункций) на аутсорсинг. Те, кто сотрудничал с провайдерами услуг аутстаффинга, указали такие сильные стороны провайдеров, как гибкость, адекватная стоимость услуг, выполнение обязательств перед партнерами, качество услуг.

Характеристика участников исследования
В исследовании приняли участие около пятидесяти компаний из следующих отраслей: автомобильная и химико-фармацевтическая, аграрный, агрохимический, банковский сектор, гостиничный бизнес и туризм, торговля и потребительские товары, страхование и телекоммуникации / информационные технологии, а также транспорт / логистика.
В выборке присутствуют как крупные компании со штатом более чем 1000 сотрудников (45%), так и более мелкие (29% имеют до 200 человек в штате).

Краткая информация о компании «Эрнст энд Янг»
«Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Коллектив компании насчитывает 167 000 сотрудников в разных странах мира, которых объединяют общие корпоративные ценности, а также приверженность качеству оказываемых услуг. Мы создаем перспективы, раскрывая потенциал наших сотрудников, клиентов и общества в целом.
Мы постоянно расширяем перечень наших услуг с учетом потребностей клиентов в различных регионах СНГ. В 19 офисах нашей фирмы (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Южно-Сахалинске, Владивостоке, Алматы, Астане, Атырау, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) работают 4000 специалистов.

В Украине компания «Эрнст энд Янг» ведет деятельность с 1991 года. Сегодня в офисах «Эрнст энд Янг» в Украине работают более 500 специалистов, оказывающих полный спектр услуг международным и украинским компаниям.
Более подробная информация представлена на сайте: www.ey.com/ua.

Группа компаний «Рост» с 1998 года развивает консалтинговые и аутсорсинговые компании. Основные сферы деятельности Группы «Рост» – кадровый аутсорсинг и аутстаффинг персонала, услуги по продвижению и эксклюзивной дистрибьюции лекарственных препаратов, аутсорсинг непрофильных бизнес-процессов, таких как информационные технологии, PR-поддержка и проведение промо-акций. Главный офис находится в Киеве, а региональная сеть охватывает всю территорию Украины. В штате более 200 сотрудников. Клиентами Группы компаний «Рост» являются многие национальные и зарубежные компании-лидеры.
http://grouprost.com/ru/Новости/1140 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Основные риски для бизнеса в 2013 году. Исследование http://grouprost.com/ru/Новости/1126 На сайте :

В 2013 году в качестве основного риска компании определили ценовое давление, при этом высшее руководство сегодня признает необходимость поиска новых способов обеспечения прибыльности в ответ на сокращение рынков развитых стран.
  • Риск, связанный с несоблюдением законодательства, переместился с первой на седьмую строку рейтинга
  • Основные возможности в 2013 году связаны с инновациями и активным освоением быстрорастущих рынков
  • Изменение подходов в корпоративной среде: ждать окончания экономической неопределенности больше нельзя.
Согласно отчету, опубликованному компанией «Эрнст энд Янг», на фоне сохраняющейся неопределенности экономических прогнозов компании перестали ждать подъема экономики и сосредоточились на оптимизации бизнеса за счет снижения затрат и повышения эффективности.
Отчет «Пульс деловой жизни: сравнительный анализ 10 основных рисков и возможностей в 2013 и последующие годы», основанный на опросе высокопоставленных руководителей из 641 компании в 21 стране мира, является последним по времени в серии публикаций, выпускаемых с 2008 года в целях анализа глобальных рисков и возможностей для бизнеса.
В 2013 году в качестве основного риска компании определили ценовое давление, при этом высшее руководство сегодня признает необходимость поиска новых способов обеспечения прибыльности в ответ на сокращение рынков развитых стран. Так, в поиске новых возможностей компании обращаются к инновациям и быстроразвивающимся рынкам. С 2011 года ситуация изменилась: тогда компании были обеспокоены в первую очередь рисками, связанными с несоблюдением законодательства, а наибольшие возможности открывались за счет успешной реализации стратегии операционной деятельности.
Руководитель глобальной практики «Эрнст энд Янг» по консультационным услугам в области управления рисками Рэндалл Миллер так прокомментировал результаты исследования: «В условиях замедленного роста развитых рынков и жесткой ценовой конкуренции компании во всем мире уже долгое время ищут возможности для роста за счет освоения новых рынков. Однако для того, чтобы воспользоваться преимуществами быстрорастущих рынков, необходимо сопоставить возможности и связанные с ними риски, чтобы определить, является ли уровень риска приемлемым для компании. Вопрос не в том, как войти на эти рынки, а в том, как добиться успеха».
Операционная гибкость: компании настраиваются на повышение эффективности
Высокая заработная плата и расходы, а также новые законодательные ограничения в различных секторах послужили причиной того, что в качестве второго по значимости риска респонденты определили необходимость снижения затрат и падение рентабельности, которые обусловливают необходимость принятия жестких решений в целях снижения затрат без ущерба качеству продукции и услуг.
Международные организации, которые стремятся найти баланс между желанием сохранить конкурентоспособность в области затрат на ключевых рынках и стремлением добиться роста на новых рынках, могут сделать это за счет оптимизации расходов и изменения места ведения деятельности на основе глобального подхода. Таким образом, операционная гибкость, которую руководители в развитых странах ставят на второе место в списке возможностей, является важнейшим фактором выживания и процветания в условиях нестабильной мировой экономики.
Главным источником возможностей являются инновации, особенно на быстрорастущих рынках, как в области создания новых продуктов и услуг, так и в области повышения эффективности операционной деятельности. Подтверждением этому является то, что объем затрат на НИОКР на быстрорастущих рынках увеличивается в четыре раза быстрее, чем на развитых рынках.
«Культура, которую формируют инновационные компании, и внедряемая ими политика способствуют постоянному поощрению инноваций. Понимание важности данного аспекта для бизнеса имеет ключевое значение. В этой связи определенную пользу может принести партнерство с внешними заинтересованными сторонами, например коммерческое или научное сотрудничество, поскольку инновации часто рождаются в результате взаимодействия и настойчивой совместной работы», – считает руководитель глобальной практики “Эрнст энд Янг” по повышению эффективности деятельности Стив Ватсон.
Привлечение клиентов: поиск новых каналов продаж
Компании также активно осваивают новые каналы продаж, такие как социальные сети, которые занимают четвертое место в рейтинге возможностей для бизнеса, поднявшись с восьмого места с 2011 года. Сказанное относится в первую очередь к компаниям быстрорастущих рынков, однако избежать опасностей не удается и здесь: с 2011 года новые технологии спустились с пятой на девятую строчку в рейтинге десяти наиболее серьезных рисков, однако они по-прежнему значатся в этом списке.
Руководитель глобального центра «Эрнст энд Янг» по аудиторским и консультационным услугам в области управления ИТ-рисками Пол ван Кессель считает: «Существует риск, что, обратившись к новым технологиям, компании не уделят должного внимания сопутствующим рискам. В области виртуализации, облачных технологий, социальных сетей, мобильных и других новых технологий наблюдается серьезный прогресс, однако обеспечить надлежащие меры информационной безопасности по-прежнему не удается. В результате возник серьезный пробел в информационной безопасности, который продолжает увеличиваться».
Доверие заинтересованных сторон: возникновение новых аспектов
Если говорить о макроуровне, то наблюдаемое сегодня усиление роли государства в деловой жизни является шестым по значимости риском для компаний (в 2011 году – седьмое место). В основе этого процесса лежит ужесточение нормативно-правовой базы, особенно в финансовом секторе и на быстрорастущих рынках, где все более активную роль играет государство. В итоге может измениться характер конкуренции: так, в Китае некоторые международные компании обязаны сотрудничать с местными фирмами, поскольку государство таким образом поддерживает местные предприятия. В результате государственная политика и построение хороших отношений с государством приобретают для бизнеса все большее значение.
Несоблюдение требований законодательства, которое в 2011 году являлось риском номер один для компаний, сегодня находится на седьмой строке рейтинга. Тем не менее, подотчетность, важность которой особенно сильно ощущается компаниями после финансового кризиса, открывает возможности, связанные с использованием корпоративной социальной ответственности и общественного доверия. Эта новая возможность появилась в рейтинге в нынешнем году и занимает восьмое место. Сегодня многие институциональные инвесторы требуют большей прозрачности в экологических и социальных вопросах, которые могут влиять на эффективность инвестиций в долгосрочной перспективе.
Руководитель практики «Эрнст энд Янг» по консультационным услугам в области управления рисками в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) Джонатан Блэкмор комментирует: «На местах такое изменение подхода – переход от ретроспективного взгляда на риски к попыткам их прогнозирования – довольно заметно. Сегодня компании хотят знать, какие нормативные акты затрагивают их бизнес и как интегрировать решение и контроль вопросов соблюдения законодательства на различных рынках в свою модель повседневной деятельности с целью снизить издержки, а не рассматривать каждый нормативный акт в рамках отдельного проекта».
Заглядывая в 2015 год и анализируя трудности, с которыми столкнутся компании, господин Миллер заключает: «Как показывает наше исследование, все больше компаний смиряются не только с перспективой затяжного спада, но и с повышенной нестабильностью в мировой экономике и на мировых рынках. Та ситуация, которая складывается сегодня, в свою очередь несет новые риски и новые возможности, с которыми компании должны активно работать и учитывать в ходе планирования, поскольку многие крупные экономики тесно взаимосвязаны, а ждать окончания неопределенности в мировой экономике больше нельзя».

Источник
http://grouprost.com/ru/Новости/1126 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Фармацевтический аутсорсинг по-украински http://grouprost.com/ru/Новости/1107 На сайте :
На украинском фармрынке аутсорсинг бизнес-процессов появился еще в начале 2000 г. Тогда он был чем-то непонятным для операторов и потому использовался с особой осторожностью. С годами по мере развития фармрынка, конкурентной борьбы его участников аусторсинг стал приобретать все большую популярность. Сегодня можно смело говорить о том, что рынок аутсорсинга активно развивается. Речь идет о различных видах аутсорсинга — внешняя служба, аутстаффинг, лизинг, темпинг, различные консалтинговые услуги. Эксперты на рынке аусторсинга в данной публикации комментируют текущее развитие этого бизнес-направления и прогнозируют будущие тренды.

Александр Бланк, управляющий партнер Группы компаний «Рост», и Арина Бакулина, руководитель направления «Рост Аутсорсинг»:

— Возросший за последние годы интерес к аутсорсингу на фармрынке по-прежнему высок. Идеология аутсорсинга захватывает все большие слои руководящего состава: не только топ, как это было еще несколько лет назад, но и мидл-менеджмента, для которого сегодня аутсорсинг становится практическим инструментом. Рынок аутсорсинга в Украине огромен и по-прежнему находится на стадии формирования.

— Наш опыт показывает, что цена на аутсорсинг, и прежде всего на аутсорсинг МП, устойчиво повышается ежегодно на 10–12%. В конкурентной борьбе фармкомпании готовы платить аутсорсерам все больше.

Активное развитие демонстрирует стратегическое партнерство. Уже наметилась четкая тенденция — большинство контрактов аутсорсинговых и фармацевтических компаний является результатом долгосрочных стратегических альянсов, за счет чего и развивается аутсорсинговый рынок. Многолетнее сотрудничество выгодно тем, что оба участника процесса получают опыт взаимной интеграции, аккумулированный в знаниях сотрудников, бизнес-процессах, налаженных «под клиента». Это определяет успех аутсорсингового проекта, и когда этот интерфейс налажен, аутсорсинг становится стратегическим инструментом для завоевания рынка.

Об аутстаффинге. Сегодня рынок аутстаффинга стал гораздо более конкурентным, чем ранее. Сейчас цена аутстаффинга значительно снизилась, в отличие от услуг аутсорсинга. Это обусловлено тем, что стоимость аутстаффинга была первоначально еще несколько лет назад явно завышена. И сейчас она приближается к нормальной отметке. Опыт подсказывает, что в ближайшем будущем начнется процесс иной конкуренции — за качество и скорость обслуживания, за интерфейс взаимодействия с клиентом. Потому что в аутстаффинге очень важны моменты коммуникационного характера. Именно качество коммуникаций дает клиенту ощущение, что он в лице аутстаффера (провайдера) имеет свое подразделение, вынесенную вовне структуру, которая выполняет его корпоративные задачи. Заказчик должен постоянно ощущать, что его звонок в аутстаффинг — это такой же звонок, как если бы он позвонил в соседний отдел своей компании и отдал распоряжение. Именно в таком ключе начинает работать весь смысл аутстаффинговых услуг.

Влияние регуляторных инициатив на рынок аутсорсинга. Ограничения, касающиеся инструментов продвижения фармацевтической продукции, — определенные запреты на рекламу, в том числе ограничения, касающиеся активности МП, естественно, давят на фармкомпании, вынуждая их пересматривать состав инструментов продвижения и подходы, прежде всего, к самому аутсорсингу. От аутсорсера сегодня требуется высокий уровень соответствия корпоративной политике клиента, что для западных компаний является стратегическим вопросом. Этическая промоция становится сегодня не просто маркером хорошего вкуса, а необходимостью, реальной составляющей нашей деятельности. В таком случае аутсорсинговая компания должна действовать в точном соответствии с корпоративной политикой клиентов.

Стоимость аутсорсинговых услуг. Индикатором повышения цены на аутсорсинг является величина зарплаты МП, которая фигурирует на рынке. Если несколько лет назад среднерыночный показатель составлял 750–800 дол. США, то сегодня 1500–1700 дол., иногда до 2000 дол. и выше — это обоснованная цена за работу МП. Крупные аутсорсеры как мы в деталях раскрывают фармкомпаниям, из чего складывается стоимость. И если сравнить бюджеты и нагрузку 5-летней давности и сегодня, то увидим, что зарплата МП, то есть чистый денежный доход, который он получает на руки, повышается, но помимо этого растут расходы и появляются новые статьи бюджета. А это все то, что, по большому счету, и составляет качество аутсорсингового проекта: 1 — затраты на менеджмент, 2 — затраты на информационное обеспечение проекта, 3 — затраты на обучение, 4 — затраты на контроллинг. Если эти четыре условия не выполнены, то качество работы МП может очень существенно снизиться.

Исходя из нашего многолетнего опыта, можно смело сказать, что наибольшая угроза при запуске внешних служб состоит в том, что те из фармкомпаний, которые планируют запускать свою внешнюю службу и одновременно лончируют продукцию, удваивают риск провала на рынке. Идеально, если у компании есть сформированная опытная команда, для которой еще один новый продукт будет дополнением к портфелю. Но преимущественное количество рыночных провалов связано с тем, что компания входит на рынок только с портфелем продуктов, которые ей надо продвигать. Для того чтобы понять, что организованная команда действительно полноценно работает, необходимо минимум полгода. Поэтому много новых продуктов, которые выводятся новыми командами фармкомпаний, гибнут на старте.

Подробнее
http://grouprost.com/ru/Новости/1107 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Состоялся стратегический корпоративный семинар Группы компаний Рост http://grouprost.com/ru/Новости/1106 На сайте :

19-23 февраля сотрудники хед-офиса Группы Рост приняли участие в ежегодном корпоративном семинаре.

На протяжении нескольких дней они подводили итоги 2012 года, обсуждали стратегию Группы и ее направлений. Отдельный модуль семинара был посвящен развитию портфеля услуг с учетом потребностей и желаний как существующих, так и потенциальных клиентов.
http://grouprost.com/ru/Новости/1106 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Определены топ-5 сфер экономики для поиска высокооплачиваемой работы в Украине http://grouprost.com/ru/Новости/1093 На сайте :

Недавно было представлено результаты совместного исследования международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua), портала comments.ua и еженедельника «Комментарии».

В топ-5 сфер экономики для поиска высокооплачиваемой работы и/или выстраивания собственного бизнеса, по оценкам респондентов вошли: информационные технологии и телекоммуникации (48%), строительство и недвижимость (31%), финансы, банковский сектор и страхование (24%), продажи (24%) и фармацевтика (18%). Имея возможность указать до трех вариантов ответов, 41% участников исследования выразили уверенность, что шанс разбогатеть есть в любой профессиональной сфере.

Комментируя результаты исследования Александр Бланк, управляющий партнер Группы компаний Рост, замечает, что ориентированный на карьеру и высокий заработок офисный персонал считает ненормированный рабочий день нормой.

Детальнее о результатах исследования
http://grouprost.com/ru/Новости/1093 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Присоединяйтесь к нашей команде http://grouprost.com/ru/Новости/1062 На сайте :
Группа компаний Рост объявляет конкурс на замещение вакантной должности
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ).
  • Город: Киев
  • График работы: полный день
  • Образование: высшее
  • Опыт работы: от 2 лет.
Если у Вас уже есть успешный опыт работы - у нас Вы найдете интересные задачи, участие в реальных бизнес-проектах и возможности для карьерного развития.

Требования:

1. Образование высшее медицинское/фармацевтическое + маркетинг (желательно).
2. Опыт работы не менее 5 лет на фармацевтическом рынке, от 2 лет на аналогичной должности

Основные обязанности:

1. Анализ рынка (конкурентный, ценовой анализ). Выбор продуктов, позиционирование продуктов на рынке.
2. Разработка коммерческих предложений. Составление маркетинговых планов.
3. Разработка проектов, их бюджетирование.
4. Ведение успешных переговоров.
5. Разработка и проведение презентаций

Знания и навыки:
  • знание основных игроков рынка;
  • знание английского языка;
  • отличные коммуникационные и организационные навыки;
  • навыки выведения нового продукта на рынок;
  • знание ПК на уровне пользователя, оформление презентаций.
Личные качества:
  • ответственность, адаптивность;
  • коммуникабельность, способность строить отношения с людьми различных типов;
  • энергичность, активность, организаторские способности;
  • аналитический склад ума;
  • честность, порядочность, открытость;
  • отличные организаторские способности и лидерские качества;
  • ориентация на результат;
  • системный подход к работе.
Мы предлагаем:
1. Интересную работу в дружном коллективе динамично развивающейся компании;
2. Конкурентную заработную плату;
3. Комфортные условия труда;
4. Все возможности для профессионального роста.

Контактная информация:

info@rostgroup.com.ua
044 451 40 00
http://grouprost.com/ru/Новости/1062 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Фармбизнес подвел итоги 2012 года, сделал прогноз на 2013 http://grouprost.com/ru/Новости/966 На сайте :
В начале декабря состоялась конференция «Фармбизнес: выводы 2012 – ожидания 2013», которая собрала высококвалифицированных консультантов фармрынка. Среди них были и представители Группы Рост.

«Следует отметить квалифицированный подход организаторов к событию: актуальная тема, интересные спикеры и соответствующая подача материала, - комментирует конференцию директор Rost Distribution Валентин Куцый. – С самым запоминающимся докладом выступила Ольга Баула, советник Министра здравоохранения Украины. Она рассказала об изменениях в сфере нормативных актов по фармацевтической отрасли, которые уже состоялись, или же пребывают на стадии рассмотрения».
http://grouprost.com/ru/Новости/966 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Группа Рост открыла Академию для подготовки кадров фармацевтического рынка http://grouprost.com/ru/Новости/965 На сайте : «Академия Роста» – первый в Украине долгосрочный инновационный образовательный проект, направленный на обучение специализированных кадров.

«Наш опыт показывает, что одной из острых необходимостей для фармацевтических компаний является качественная подготовка полевого персонала и его постоянное обучение. Каждая компания сегодня решает эту проблему самостоятельно. Государственной альтернативы, к сожалению, не существует. Именно поэтому идею поддержали наши клиенты, которые уже заявили об участии в проекте», - прокомментировал событие Александр Бланк, управляющий партнер Группы Рост.

«Академия Роста» создана на уникальной образовательной платформе, объединяющей технологии заочного (онлайн) и очного обучения. Каждый студент при выборе курса получит личный учебный план, график обучения, после чего сможет учиться в удобное время. Стоит отметить, что платформа обладает высокой степенью контроля со стороны преподавателей, поэтому при недостаточном уровне знаний студенту будет проще пройти тестирование повторно, чем попытаться обмануть систему.

«Основная миссия Академии и Школы медицинского представителя (ШМП) как ее главного на сегодня направления - подготовка грамотных, эффективных специалистов высокого класса, повышение уровня знаний, умений, навыков и эффективности уже работающих сотрудников, усовершенствование их техники продаж и переговорных навыков, - рассказывает Ольга Белозерова, проректор по учебной части Академии. - Приоритетным направлением в деятельности ШМП является многоуровневое обучение полевых сотрудников: медицинских представителей, старших медицинских представителей, региональных менеджеров».
http://grouprost.com/ru/Новости/965 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Завершился процесс объединения компаний под единым брендом «Группа Рост» http://grouprost.com/ru/Новости/913 На сайте : Процесс объединения компаний под единым брендом «Группа Рост», включающий также ребрендинг компаний «Фарм Рост» и «Фарм Альянс», завершён.

Объединив взаимодополняющие бизнесы, руководство Группы создало одну из самых мощных консалтинговых компаний на украинском рынке в области аутсорсинга и аутстаффинга персонала, а также эксклюзивной дистрибьюции лекарственных препаратов. Этот шаг позволит Группе выйти на качественно новый уровень ведения бизнеса и взаимоотношений с клиентами, а также укрепит ее позиции на рынке.

«Опыт наших компаний – это опыт роста в кризисных условиях. Став новаторами среди аутсорсинговых компаний на фармацевтическом рынке Украины, за последующие годы мы закрепили лидерские позиции в области маркетинга, HR-технологий, IT-решений и PR. Мы росли вместе с рынком, одновременно расширяя сферы деятельности и развивая новые компании. Наши клиенты и партнёры первыми почувствуют эффективность от сотрудничества с мощным брендом», - так прокомментировал событие Александр Бланк, управляющий партнёр Группы Рост.

По итогам 9 месяцев 2012 года суммарный оборот всех компаний, входящих в «Группу Рост», вырос на 36% больше, чем за аналогичный период 2011 года. Прибыль компании в текущем году выросла на 62% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
http://grouprost.com/ru/Новости/913 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Лучшие работодатели Украины развивают таланты сотрудников http://grouprost.com/ru/Новости/908 На сайте :

В Киеве наградили победителей конкурса «Премия HR-бренд Украина 2012» - компании, успешно работающие со своим персоналом.

25 октября состоялась церемония награждения. Премия вручается уже второй год и определяет лучшие HR-инициативы, реализованные в Украине.

В этом году на конкурс были представлены 42 проекта от 33 компаний (в 2011 году участвовали 27 компаний с 33 проектами).

Жюри из 12 специалистов в области работы с персоналом оценивали проекты участников по актуальности для компании и бизнеса в целом, свежести идей, результативности и экономности затраченных ресурсов. В соответствии с масштабом проектов, было назначено 4 номинации: «Мир», «Страна», «Регион», «Столица».

Кейсы победителей отличались инновационностью для рынка труда и для самих компаний. Наиболее актуальными оказались проекты, связанные с развитием кадрового резерва.


«Премия дает возможность не только представить результат своей работы, но и получить признание за ту работу, которая с одной стороны практически не видна, но на самом деле приносит компаниям ощутимую пользу в долгосрочной перспективе», - комментирует результаты конкурса член жюри Анна Варбанец, директор по развитию Группы компаний Рост.



Анна вручала премию Холдингу Агро-Союз за проект «АгроБизнесИнкубатор» – площадку для встреч с молодыми талантами. За короткий период через бизнес-инкубатор прошли более 9 тыс. студентов разных ВУЗов страны. Они участвовали в различных соревнованиях и получили возможность попасть в кадровый резерв Холдинга с перспективой трудоустройства, профессионального и карьерного роста. Из 127 талантов 10 уже стали сотрудниками Агро-Союза. В будущем проект планируют сфокусировать на аграрные ВУЗы и специальности.

Другой проект из сферы развития кадров (победитель в номинации «Регион») - Украинская Аграрная Школа, созданная в Мрия Агрхолдинг. С ее помощью компания готовит для себя агрономов. Рестораны «Сушия» были отмечены наградой за Школу сушистов, «Фокстрот» - за Школу директоров, а Интерпайп – за школу обучения молодежи рабочим специальностям.

Больше фото: facebook.com/rabota.in.ukraine
http://grouprost.com/ru/Новости/908 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Репутационный капитал http://grouprost.com/ru/Новости/819 На сайте :

Проведенное исследование показало, что формирование репутации компании без вовлечения в данный процесс собственных сотрудников представляется малоэффективным инструментом.

Проведенное исследование показало, что формирование репутации компании без вовлечения в данный процесс собственных сотрудников представляется малоэффективным инструментом.

Данный материал подготовлен на основе исследования «Наиболее уважаемые работодатели 2011 года», проведенного компаниями Reputation Capital, Группа РОСТ и HeadHunter по международной методике Reputation Institute. В основе исследования лежит опрос нескольких тысяч соискателей из базы сайта по трудоустройству hh.ua, проведенный в конце 2011 г.

Компании, попавшие в первые десятки списков наиболее уважаемых работодателей, размещены по алфавиту, так как набранные ими суммы баллов отличаются не настолько значительно, чтобы производить ранжирование.

Восприятие конвертируется в выгоды

Комментируя результаты исследования, Марина Маковий, генеральный директор HeadHunter Украина, отметила, что репутация работодателя складывается прежде всего из мнений существующих, потенциальных или бывших сотрудников. Наиболее распространенные репутационные риски, которые несет компания как работодатель, связаны с персоналом.

А отзывы нынешних сотрудников компании оказывают большее влияние на бренд работодателя, чем высказывания бывших работников. Поскольку сотрудники компании являются важнейшими репутационными агентами для выстраивания имиджа компании как работодателя, очень важно, чтобы HR- и маркетинговые дирекции преследовали единые цели.

Для сотрудника важными критериями повышения статуса компании в его глазах является стабильность в зарплате и возможность карьерного или профессионального роста. Работодатели же часто недооценивают важность соцпакета для сотрудников.
Еще один фактор, влияющий на восприятие компании как работодателя, – потенциал линейных руководителей. HR-дирекции необходимо следить за тем, чтобы среди линейных менеджеров не было людей, которые не в состоянии развивать своих подчиненных или опасаются их успеха.

Сегодня присутствие в социальных медиа – показатель динамичности компании. Несмотря на то что их общий вклад в формирование репутации компаний пока не столь значителен, роль данной группы факторов быстро возрастает. Это связано с увеличением аудитории социальных и деловых сетей.

Принцип подбора лучших сотрудников теряет смысл, если компания не воспринимается как уважаемый работодатель. «Концепция кадрового бренда тесно связана с восприятием персонала как источника роста экономической ценности. Хорошая репутация компании как работодателя помогает сократить стоимость и сроки подбора персонала, привлечь квалифицированных специалистов, снизить затраты на адаптацию и обучение кадров, направить сэкономленные средства на новые программы по работе с сотрудниками», – считает гендиректор HeadHunter Украина.
По словам Татьяны Топчий, директора по развитию HeadHunter Украина, внешняя привлекательность работодателя основывается на том, что люди знают о компании, как воспринимают ее образ и соотносят с собственными представлениями о хорошем месте работы. По результатам проекта украинские «белые воротнички» более высокую привлекательность приписывают международным компаниям. Здесь в равной мере играет роль восприятие большего уровня стабильности, развитости и прозрачности, известность их имен, ассоциируемый с этим престиж. Для компании подобное восприятие не просто лестный побочный эффект. Он вполне реально конвертируется в выгоды: больший поток откликов на вакансии, более высокий коэффициент принятия предложений, ниже стоимость подбора одного сотрудника, меньше срок закрытия вакансии.

«Самое интересное начинается после того, как привлеченные в компанию сотрудники начинают в ней трудиться. Столкнувшись с ее «повседневным характером», они принимают решение о том, насколько внешняя картинка верна и стоит ли соответствовать компании. И именно на управлении внутренним и внешним опытом людей в отношениях с ней строят свою работу наиболее прозорливые HR-стратеги, понимающие, что любые процессы по управлению персоналом влияют на формирование репутации компании. Так возникло понятие HR-брендинга. И четкие задачи в этом направлении появились у сотрудников HR-департаментов украинских компаний (как правило, в крупных и средних) в последние два года», – отметила Т. Топчий.

В основе многого – корпоративная культура

Анализируя результаты, можно выделить четыре группы факторов, влияющих на снижение репутации компаний как работодателей, то есть несущих для них определенные репутационные риски.

Первая группа связана с корпоративной культурой, выражающейся в готовности сотрудников данной компании рекомендовать ее как работодателя. При этом нынешние сотрудники оказывают большее влияние на бренд работодателя, чем «негативные отзывы бывших сотрудников».

Вторая группа – качество продуктов или услуг компании. В этой части стоит обратить внимание на тесную взаимосвязь между корпоративной репутацией компании как таковой (качество продуктов и услуг – один из важных составляющих корпоративной репутации любой организации) и ее репутацией как работодателя. Так, 35% респондентов изменят свое отношение к репутации компании как работодателя из-за ухудшения качества ее продукции, еще 23% изменят в негативную сторону свое отношение к ней из-за негативного опыта использования продуктов или услуг, еще 19% – из-за ее неэтичного поведения на рынке. Можно констатировать, что построение сильной репутации организации как работодателя невозможно без соответствующих усилий в части ее корпоративной репутации.

Третья группа – используемые в организации HR-технологии. Для среднестатического работника важными факторами повышения статуса компании в его глазах является возможность карьерного или профессионального роста и стабильность зарплаты. Таким образом, фирмы, в которых существуют прозрачная система развития персонала и карьерная лестница, будут более привлекательными для соискателей, чем те, сотрудники которых не знают правил карьерного роста и начисления премий. Компания, в которой адекватным образом внедрены ключевые HR-технологии (подбора, оценки, мотивации), значительно более привлекательна как работодатель.
Четвертая группа связана с социальными медиа. Пока общий вклад медиа в формирование репутации компаний незначителен, но их роль будет расти. Это связано с возрастающей популярностью социальных и деловых сетей. Если же вспомнить о том, что сотрудники являются самым мощным ресурсом формирования репутации компании как работодателя, то свободный обмен мнениями нынешних (и бывших) сотрудников о работе в этой компании сформирует по отношению к ней или дополнительный серьезный репутационный рычаг воздействия на соискателей, или серьезный малоконтролируемый репутационный риск с весьма долгосрочным негативным эффектом.

На вопрос о том, при каких условиях работник ушел бы из компании, исследователи получили достаточно предсказуемые ответы: 51% опрошенных сделали бы это из-за снижения заработной платы, 48% – из-за отсутствия перспектив профессионального и еще 46% – карьерного роста.

Вместе с тем стоит обратить внимание на такой индикатор, как «плохие отношения с непосредственным руководителем»: 34% респондентов готовы покинуть организацию по причине плохих отношений со своим непосредственным начальником (что подтверждает правило, гласящее: человек выбирает компанию по уровню зарплаты и возможности карьерного роста, а уходит от своего руководителя). Этот индикатор важен еще и потому, что он является одним из весомых атрибутов сильной корпоративной культуры, формирующейся через команду лидеров, которая способствует либо удержанию ценных специалистов, либо выходу «негативных» репутационных агентов на рынок. Обращает на себя внимание также и то, что из-за снижения качества продуктов или услуг работодателя 14% респондентов готовы уйти из компании. Это подтверждает тезис о тесной взаимосвязи корпоративной репутации организации и ее репутации как работодателя.

При формировании бренда работодателя имеет смысл обращать внимание на действия, направленные на собственных сотрудников, повышать их уважение к своей компании. В таком случае действия, направленные на формирование ее репутации как работодателя, могут быть более эффективными и достигать не только тактическую цель (привлечение лучших сотрудников), но и стратегическую – увеличению репутационного капитала.

Проактивное управление репутационными рисками обходится дешевле
Олег Кершис, директор Reputation Capital Group:
– Сильная корпоративная культура и устойчивая репутация компании на рынке являются теми ключевыми элементами, на которых строятся великие корпоративные бренды и репутация работодателей. Как нам кажется, сотрудники – самые главные репутационные агенты компании на рынке. Их позитивные отзывы о работе или формируют репутацию, и с течением времени компания накапливает свой репутационный капитал, или они являются источником формирования мало контролируемых репутационных рисков. Уверен: первый сценарий развития событий на порядок важнее для компании, чем решение задач в формате «кризисные коммуникации», когда все плохое, что могло случиться, уже случилось, и вопрос состоит не в том, что привело к возникновению репутационного кризиса, а в том, что нужно сейчас «тушить пожар».

Как показывает мировая практика, проактивное управление репутационными рисками обходится дешевле, чем привлечение самой хорошей кризисной команды, которая, конечно, справится с поставленной задачей. Но если не обнаружен источник трудностей, то организацию ждет новый кризис. Всего этого можно избежать, если в компании внедрены определенные принципы системного репутационного менеджмента, с помощью которых становится возможным как упреждать возникновение репутационных рисков, так и заранее прорабатывать сценарии их контроля и преодоления, что в итоге повышает шансы компании выбраться из сложной ситуации. И неотъемлемой частью системного репутационного менеджмента является создание и управление HR-брендом компании.

Аутстаффинг невозможен без репутации
Александр Бланк, генеральный директор Группы Компаний Рост:
– Быть уважаемым работодателем означает быть компанией, привлекательной для персонала всех уровней, а значит, конкурентной и устойчивой к рискам. Мы поддерживаем этот проект по той причине, что ведущим аутсорсинговым, аутстаффинговым компаниям необходимо поддерживать высокие стандарты работы с персоналом. Если такая организация имеет высокую планку ценностей в отношении своих сотрудников, то и аутстаффинговый персонал ощущает заботу и качество обслуживания (поскольку в аутстаффинге речь идет в основном о кадровом, юридическом, бухгалтерском обслуживании персонала клиентов). Другая причина связана с переосмыслением роли аутстаффинга на рынке.

Компаниям следует согласиться с тем, что аутстаффинг неизбежен, как неизбежно будущее. При этом важно понимать: стратегический альянс клиента и провайдера аутстаффинговых услуг должен способствовать укреплению репутации клиента. Подобные альянсы, возникающие на десятилетия, предполагают, что аутстаффер имеет такой же репутационный рейтинг, как и его наниматель. В этом случае руководители охотнее принимают решение использовать аутстаффинг в качестве важного инструмента оптимизации бизнеса.

Источник: Компаньон
http://grouprost.com/ru/Новости/819 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Виртуальные Интернет-кампании фармбрендов и реальный рост продаж http://grouprost.com/ru/Новости/625 На сайте :

Интернет – это не только сфера поиска, игр и общения, но и важнейший инструмент для рекламы и продвижения любого бизнеса. И речь идет не просто о наличии сайта, но о канале коммуникации, площадке для контакта с целевой аудиторией.
Примеры аналогичных «привычных» инструментов всем нам хорошо известны: достаточно включить ТВ, спуститься в метро или воспользоваться наземным транспортом, чтобы ознакомиться с тем, что и каким образом рекламируется. Бюджеты на такой способ продвижения порой в десятки и сотни раз превышают бюджеты на онлайн-рекламу, а бывает и так, что у компании отсутствует само понятие «бюджет на онлайн-рекламу», не говоря уже о финансовой составляющей. Хотя в Сети становится все больше и больше успешных и «рабочих» примеров продвижения товаров и услуг. Фармацевтическая отрасль – не исключение, правда – преимущественно на Западе.
Почему? Да потому что отечественные фармацевты еще не до конца осознали необходимость контакта с целевой аудиторией через Интернет. Подтверждение тому - присутствие фармкомпаний (как брендов в целом, так и выпускаемых лекарств, препаратов, средств) в том же метро и маршрутках. Возможно, кто-то начнет сетовать на специфику бизнеса и на ужесточения со стороны украинского законодательства, но, согласитесь, ни в ближайшей Европе, ни за океаном чай не каменный век, и законы там еще более жесткие по отношению к фармбизнесу и рекламе в этой сфере. Почему же им ничто не мешает достигать поставленных целей и эффективно использовать современные онлайн-инструменты для своего бизнеса? Давайте рассмотрим на реальных примерах, как массовые и нишевые бренды преуспели в Интернете.
Кейс№1: Johnson&Johnson
На основании исследований, проведенных маркетологами компании, было определено, что среди женской части населения от 14 до 18 лет тампоны o.b. не пользуются популярностью. Перед брендом также стояла задача повысить осведомленность среди женщин относительно спонсорской деятельности компании – она поддерживала женскую профессиональную команду по пляжному волейболу.
Для достижения поставленных целей в Johnson&Johnson выбрали достаточно бюджетный вариант. Дело в том, что в Голландии большой популярностью пользуется сервис для мгновенного обмена сообщениями Windows Live Messenger. И в Johnson&Johnson решили создать летние темы для мессенджера, смайлики, фоновые заставки и картинки, которые пользователи могли свободно загружать из Интернета.
В ходе проведения кампании было зарегистрировано более 160 тыс. загрузок, а посещаемость сайта o.b. возросла на 10%. При этом 77% опрошенных женщин, использующих тампоны, сказали, что вероятнее всего будут использовать тампоны именно марки o.b. в будущем. В целом, Johnson&Johnson, добились 6% прироста в продажах своих тампонов среди женской аудитории, а осведомленность о спонсорской активности бренда возросла на 15%.
Кейс №2: UCB Pharma
В данном случае бельгийский фармакологический гигант нацелился на проблему больных эпилепсией. Компания, производящая медикаменты для данной группы больных людей, решила сотрудничать с социальной платформой www.patientslikeme.com. Благодаря большому количеству зарегистрированных пациентов на платформе, UCB привлекла сообщество эпилептиков на свой сайт, где люди оставляли свои данные, общались друг с другом, вели блоги. UCB, в свою очередь, предоставляла качественную поддержку пациентов, обеспечивая пользователей хорошей образовательной информацией относительно борьбы с недугом. Как ни странно, но первоначальные опасения касательно того, что фармкомпания попадет под негатив публики и ей инкриминируют спекуляцию на тему здоровья человека, не оправдались. Более того, грамотно построенный механизм коммуникации с пациентами открыл другую сторону медали – люди почувствовали заботу и опеку.
В ходе кампании было зарегистрировано порядка 37 тыс. новых пользователей на проекте UCB, а также 3 тыс. волонтеров-опекунов. Как следствие, UCB Pharma стала рассматриваться аудиторией, как идейный лидер в сфере борьбы с эпилепсией, а препаратам компании начали доверять, потому что именно UCB Pharma чему-то научила и постаралась решить проблему.
Кейс №3: Merck
Оказывается, успешно продвигать фармацевтические бренды в Facebook тоже можно, если знать как. Американская компания с немецкими корнями Merck завела на Facebook страничку, посвященную проблематике рака шейки матки, и этот ход был частью комплексной интегрированной digital-кампании по продвижению вакцины против рака шейки матки – Gardasil. Цели нетривиальные: повысить осведомленность о проблеме среди целевой аудитории, а также воодушевить ее активно «делиться» материалом со своими друзьями, однако размещение информации на страничке назвать стандартным (для фармацевтической отрасли) никак нельзя. Компания использовала профессиональный копирайтинг и красивый дизайн для создания запоминающейся инфографики. Посредством соцсети были проведены викторины, возможности Facebook активно использовались при создании приложений и вкладок. Главной целью Merck было «зацепить» взгляд пользователя на доли секунд, чтобы он нажал кнопку «Like» и тем самым поделился увиденным со своими друзьями. Это хороший способ повысить осведомленность и донести послание до целевой аудитории.
Фан-страница привлекла более 100 тыс. подписчиков. Это означает, что миллионы людей увидели послание компании в ленте событий в своих социальных профилях. Также, повысился и поисковый спрос, связанный с брендовыми запросами вакцины Gardasil – пользователи попадали из поисковиков на полную версию информационного сайта с подробными статьями, видео-материалами и поддержкой по данной проблеме. Не сложно догадаться, как это сказалось на продажах компании Merck.
Во всех представленных примерах западные коллеги пекутся о таких вещах, как осведомленность, лояльность потребителей и пытаются высчитать эти метрики. Анкетирование и опросы проводятся регулярно, а полученные данные используются при планировании и прогнозировании. Вопрос продаж стоит, но он конечный. Большое внимание уделяется промежуточным целям и задачам, достигаемым при помощи инструментов Интернет-маркетинга. Необходимо понимать, как взаимодействовать с целевой аудиторией, как решить ЕЕ проблему, как в ногу со временем общаться со своим клиентом, покупателем, потребителем на одном языке и на одной площадке.
Принимая решение о продвижении своего проекта в Интернете, каким бы простым не казался этот шаг, необходимо подходить к вопросу комплексно. Разработка стратегии продвижения бизнеса зависит от его целевой аудитории. Любая мелочь, будь то географическое или онлайн-расположение, демографические показатели, психографические данные, уровень дохода и другие факторы, может повлиять на выбор каналов продвижения. Важно понимать, что целевая аудитория ни в коем случае не однородна. Она представляет собой набор различных групп пользователей, каждая из которых имеет свои цели, различные шаблоны поведения и отношение к предлагаемому товару или услуге.
Самый главный шаг – это непосредственно сайт – лицо вашего бизнеса в Интернете. Не жалейте денег на его техническую составляющую, дизайн, удобство для пользователя. Небольшие компании часто ограничиваются традиционными сайтами-визитками, но такой продукт с большой вероятностью будет бесполезным. Есть и обратная сторона медали: заплатив за разработку веб-сайта немалые деньги, но оставшись без качественного сопровождающего сервиса, когда между вами и исполнителями отсутствует коммуникация, велика вероятность того, что результат не будет соответствовать вашим требованиям и задачам (но с технической точки зрения окажется идеальным).
Следующий шаг после создания сайта – выбор каналов продвижения, которые зависят от актуальных потребностей. Самые простые и распространенные – поисковая оптимизация (SEO) и контекстная реклама. Однако конкуренция за поисковую выдачу сегодня так высока, что мало просто написать «продающие» тексты и закупить на них ссылки. Сегодня для поисковых машин Google или Яндекс очень важную роль играет качественная внутренняя оптимизация, структура сайта, релевантность статьи запросу и правильно прописанные заголовки. С этими и многими другими задачами успешно справляется поисковый аудит.
Поисковый аудит появился вместе с поисковым продвижением, однако с ростом конкуренции в Интернете и с усложнением поисковых алгоритмов этот вид деятельности SEO-компаний постепенно стал самостоятельным направлением. Он заключается в грамотной проверке технического состояния сайта, сборе семантического ядра по тематике и формировании требований, с целью повысить позиции сайта в выдаче и, как следствие, увеличить поисковый трафик. Кроме того, аудит способствует качественному наполнению сайта. Ведь мало просто привести пользователя на ваш ресурс – важно еще заставить его совершить покупку.
Сайты, прошедшие качественную внутреннюю оптимизацию в виде аудита, на 30-40% чаще попадают в верхние позиции в поисковой выдаче, но главное - их места постоянно растут. Другими словами, издержки компании на аудит могут расцениваться как долгосрочные инвестиции с перспективой от 6 месяцев до 5 лет. Это означает, что в течение всего этого времени ваш ресурс будет улучшать свои позиции, а в последствии - сохранять их стабильно высокими. Таким образом выгода от проведения аудита в разы превышает затраты на него.
Проведение поискового аудита не является синонимом сиюминутного миллионного заработка. Эффективность бизнеса - это не моноспектакль с Интернетом в главной и единственной роли. На прибыльность предприятия влияет множество факторов - от слаженности работы команды до исполнительности поставщиков. Одно мы можем сказать точно: поисковый аудит с последующим внедрением ВСЕХ рекомендаций значительно повысит ваши шансы на успех в Сети. Средний показатель конверсии посетителей в покупатели находится примерно на уровне 1%. Наши специалисты могут увеличить эту цифру в разы. Прибавьте к этому выросший в разы и продолжающий расти поисковый трафик, и вы получите вероятную картину того, как будут обстоять дела через 3-6 месяцев после аудита.
Далее следует выбор следующих онлайн-инструментов и направлений, в зависимости от курса компании и специфики бизнеса. Конечно же, в Интернете не существует универсальной формулы успеха, но тем не менее, у нас есть прекрасная возможность использовать все каналы в комплексе для определения наиболее эффективных. Одно сказать можно точно – комплексная модель «SEO + SMM + Usability + Internet PR» оставит ваших конкурентов далеко позади!

Источник: www.pharma.net
http://grouprost.com/ru/Новости/625 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Итоги первого квартала: аутсорсинговая компания Rost Outsourcing http://grouprost.com/ru/Новости/613 На сайте : Аутсорсинговая компания Rost Outsourcing подвела итоги работы за первый квартал 2012 года. Выполнение плановых показателей по всем проектам составил в денежном выражении – 23,6 млн. грн., что составляет 103% от плана. Результаты работы приятно порадовали и клиентов и сотрудников компании. Руководители компании Outsourcing поздравили региональных менеджеров и медицинских представителей с успешным завершением 1-го квартала, а также вручили отличительные знаки, грамоты и призы. http://grouprost.com/ru/Новости/613 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Група компаний Рост провела веб-семинар для представителей одного из проектов http://grouprost.com/ru/Новости/459 На сайте : 26 марта Група компаний Рост провела веб-семинар для представителей одного из своих проектов. В онлайн-конференции приняли участие медицинские представители с 10 городов Украины. Мероприятие прошло на основе платформы интерактивного общения Since, благодаря которой участники могли прослушать лекцию тренера и поставить свои вопросы.
http://grouprost.com/ru/Новости/459 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Состоялся онлайн-тренинг медицинских представителей http://grouprost.com/ru/Новости/407 На сайте : 24 февраля на базе Since состоялся онлайн-тренинг для медицинских представителей Группы компаний Рост. В нем приняли участие более 50 человек из всех регионов Украины. В ходе мероприятия тренер Екатерина Ковтун рассказала о важных особенностях препаратов, продвижением которых занимаются медицинские представители, и ответила на все интересующие их вопросы. После видеотренинга было успешно проведено онлайн-тестирование всех участников по изложенному материалу.
http://grouprost.com/ru/Новости/407 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Новый формат. Новые технологии. Новая история http://grouprost.com/ru/Новости/401 На сайте : 29-го марта в 19:00 в киевском книжном магазине «Читай-город» (ул. Богдана Хмельницкого, 3-б) состоится медиа-презентация книги Алены Сибиряковой «Украина. Точка G» (www.ukraine-g.com.ua). Прогрессивный медиа-формат презентации позволит журналистам со всей Украины наблюдать мероприятие on-line и задавать вопросы автору при помощи уникальной платформы интерактивного общения Since. http://grouprost.com/ru/Новости/401 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Анна Варбанец возглавила Правление Женского Клуба ЕБА http://grouprost.com/ru/Новости/397 На сайте : В феврале на второй встрече Женского Клуба было объявлено новое Правление. Анна Варбанец, Директор по развитию Группы компаний Рост, стала президентом. Женский клуб создан для того, чтобы предоставить всем женщинам, которые работают в компаниях-членах ЕБА, уникальную возможность принять участие в становлении бизнес-среды в Украине и сформировать прочное женское бизнес-сообщество в рамках Ассоциации. Встречи Женского клуба ЕБА посвящены таким темам: налаживание коммуникации между женщинами бизнес-мира, специальные программы для женщин в компаниях, образование и возможности развития. Подробнее...
http://grouprost.com/ru/Новости/397 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Фарм Рост провел тестирование региональных сотрудников http://grouprost.com/ru/Новости/379 На сайте : 14 февраля на базе Since online около 20 полевых сотрудников аутсорсинговой компании Фарм Рост из разных городов Украины прошли контрольное онлайн-тестирование. Участники должны были ответить на 15 вопросов, касающихся различных препаратов из портфеля продвигаемых в текущий период лекарств. http://grouprost.com/ru/Новости/379 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Дорогие женщины, с праздником! http://grouprost.com/ru/Новости/356 На сайте : Пусть с широкой улыбкой Вам навстречу во всех начинаниях шагает удача, труд отличается результативностью, а дело приносит достаток. Досуг будет интересен, отношения теплыми и доверительными, атмосфера в доме и коллективе уютной. И будьте по-женски счастливы! http://grouprost.com/ru/Новости/356 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Алена Сибирякова стала гостем Женского Клуба ЕBA http://grouprost.com/ru/Новости/354 На сайте : 16 февраля 2012 г. в Киеве управляющий партнер Группы компаний Рост Алена Сибирякова выступила перед представительницами Европейской Бизнесс Ассоциации с докладом "Женская логика", который приоткрыл "секреты" ее работы в качестве управленца избирательными кампаниями и советника по общественным связям. Особая роль в докладе была посвящена вопросу женщины, работающей во власти и с властью на постсоветском пространстве и тем личностным и профессиональным качествам, которыми она должна обладать, чтобы оставаться успешной.
http://grouprost.com/ru/Новости/354 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
2011: годовые итоги рекламной активности в специализированной медицинской и фармацевтической прессе http://grouprost.com/ru/Новости/353 На сайте : 2011 год закончился без существенных колебаний объемов рекламных инвестиций (РИ) в специализированную прессу. Итоговая сумма РИ составила 11 млн. 619 тыс. долл., что всего лишь на 0,35% больше, чем в 2010 году. В медицинских СМИ прирост составил 1,04%. А вот объем инвестиций в фармацевтические издания в 2011 году уменьшился на 1,39%. Пик активности в медицинской прессе – март и декабрь. Спад активности произошел в августе, и также в феврале. Подробнее...
http://grouprost.com/ru/Новости/353 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
"Аутстаффинг: удобство для компаний и сотрудников" - интервью Александра Бланка для ведущего ресурса на рынке интернет-рекрутмента http://grouprost.com/ru/Новости/329 На сайте : Время заставляет меняться не только людей, но и бизнес, - говорит Генеральный директор Группы компаний Рост Александр Бланк в интервью Head Hunter. - Подчас изменения, необходимые для дальнейшего выживания компании, слишком необычны на первый взгляд, чтобы однозначно принять их. Особенно хорошо это заметно в кризисные периоды — выживает не сильнейший, а более гибкий. Тот, кто сумел быстро принять изменения и найти новое решение. Полная версия интервью http://grouprost.com/ru/Новости/329 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Реклама лекарственных средств в различных медиа в 2011 г. http://grouprost.com/ru/Новости/299 На сайте : В 2011 г. рынок рекламы лекарственных средств в денежном выражении увеличился вдвое по сравнению с докризисным 2008 г. и в анализиуремый период достиг отметки 2,65 млрд грн. Основным каналом продвижения продукции фармкомпаний традиционно остается телевидение, причем с каждым годом его удельный вес в структуре инвестиций в рекламу лекарственных средств увеличивается. Подробнее... http://grouprost.com/ru/Новости/299 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Группа компаний Рост стала членом Европейской Бизнес Ассоциации http://grouprost.com/ru/Новости/278 На сайте : Европейская Бизнес Ассоциация (ЕБА) является ведущей организацией международного бизнеса в Украине. Теперь Rost Group сможет принимать участие в деятельности Асоциации и присоединиться к ряду проектов, направленных на развитие бизнес-среды и установление европейских ценностей в практике ведения бизнеса в Украине.
http://grouprost.com/ru/Новости/278 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
О методах коммуникации с клиентами http://grouprost.com/ru/Новости/238 На сайте : Определение e-mail-маркетинга увидишь даже не во всяком словаре (например: «инструмент интернет-маркетинга, который является одной из вариаций прямого маркетинга»). Как эффективнее всего использовать этот канал коммуникации с клиентами в 2012 году?
О базовых правила, трендах оформления и перспективах рынка подробнее…
http://grouprost.com/ru/Новости/238 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Веб-дизайн: тренды 2012 http://grouprost.com/ru/Новости/233 На сайте : В 2012 году традиционный веб-дизайн станет приближенным к «мобильному» интерфейсу, избавится от стереотипов прошлого, поставит во главу угла качество восприятия и удобство пользования информацией, станет более кастомизированным под запросы конкретного пользователя, избавит от черновой работы по донастройке средств воспроизведения (драйверы, обновления ПО, разрешение экрана). Внешне он станет более простым, но за этой обманчивой простотой будет стоять продуманность и серьезная технологическая база. Подробнее... http://grouprost.com/ru/Новости/233 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Уважаемые коллеги! http://grouprost.com/ru/Новости/213 На сайте : С Новым годом!
Пусть Новый год магическим ключиком Роста откроет для Вас чудесный ларец, наполненный легкими победами без компромиссов, умными идеями, целеустремленностью и творческим запалом.
http://grouprost.com/ru/Новости/213 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Аутстаффинг - важный инструмент для оптимизации бизнеса и достижения конкурентных преимуществ http://grouprost.com/ru/Новости/191 На сайте : Группа компаний РОСТ стала генеральным партнером и спонсором масштабного исследования «Наиболее уважаемые работодатели Украины». По его результатам будут названы компании, которые наиболее высоко ценятся на рынке занятости. Подробнее… http://grouprost.com/ru/Новости/191 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Группа компаний Рост объединила свои киевские представительства http://grouprost.com/ru/Новости/190 На сайте : Все компании, входящие в состав Rоst Group, переехали в офисный центр "Аквамарин" по ул. Жилянской, 29.
Телефонные номера/факсы не изменены. Карта проезда и другие контактные данные можно найти в разделе Контакты Rоst Group и каждой отдельной компании.
http://grouprost.com/ru/Новости/190 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Послерекламные связи с общественностью http://grouprost.com/ru/Новости/158 На сайте : Связи с общественностью должны идти параллельно с внедрением товара на рынок и сосредотачиваться на освещении события в СМИ. В последнее время специалисты пришли к выводу, что в случае с рекламой определенных продуктов, прежде всего той, что использует коммерческое телевидение, может наступить момент, когда эффективность затрат на рекламу в средствах массовой информации начнет резко снижаться. Альтернативой могут стать связи с общественностью, прежде спонсорство. Хотя спонсорство может использоваться в рекламных или маркетинговых целях, в последнее время оно становится все более популярным как средство связей с общественностью, когда возникает необходимость проинформировать потребителей и зафиксировать в их сознании образ компании. Подробнее… http://grouprost.com/ru/Новости/158 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Использование сайта с позиции маркетинга http://grouprost.com/ru/Новости/136 На сайте : Cамым распространенным вариантом использования компаниями Интернета является создание интернет-представительства, а говоря простыми словами – сайта. Интернет – это коммуникационная среда. Сайт – инструмент (зачастую – основной) для использования Интернета как коммуникационной среды. Коммуникациями занимаются маркетологи, рекламисты, PR-специалисты, главная задача которых состоитв том, чтобы в несколько строк текста главной странички поместить суть коммерческого предложения. Подробнее… http://grouprost.com/ru/Новости/136 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Оперативный лизинг: в чем выгода использования http://grouprost.com/ru/Новости/129 На сайте : Эксперты утверждают, что использование оперативного лизинга выгодно как крупным компаниям, так и предприятиям среднего и малого бизнеса. Между тем в Европе лишь в последние 2-3 года наметилась тенденция использования этого инструмента небольшими компаниями, в которых штат не превышает десятка человек. К основным преимуществам оперативного лизинга относятся сокращение затрат и повышение эффективности, сокращение численности персонала, передача неосновной деятельности внешнему поставщику, передача рисков, передача управленческой и административной работы третьей стороне. Также компания, использующая оперативный лизинг, более привлекательна для инвесторов и кредиторов, так как у нее на балансе нет непрофильных активов. Так небольшие и средние компании называют главной выгодой при использовании оперативного лизинга возможность контролировать бюджет, тогда как крупные компании - аутсорсинг услуг и администрирования. Подробнее… http://grouprost.com/ru/Новости/129 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Фармрынку Украины прогнозируют дальнейший приток инвестиций http://grouprost.com/ru/Новости/106 На сайте : Украинские производители лекарств продолжают увеличивать долю на рынке, особенно в низком ценовом сегменте. При этом прогнозируется некоторое подорожание фармацевтических препаратов. По итогам первого полугодия 2011 г. объем фармацевтического рынка в ценах производителя достиг 11,5 млрд. грн., превысив показатель за аналогичный период предыдущего года более чем на 20%. Что касается цен, то по отечественным препаратам они практически весь год оставались стабильными, и это позитивный фактор, позволивший ослабить регуляторный прессинг, которому подвергались аптеки. Детальнее... http://grouprost.com/ru/Новости/106 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Обзор фармацевтического рынка Украины, сентябрь 2011 http://grouprost.com/ru/Новости/102 На сайте : Компания SMD провела обзор фармацевтического рынка Украины и опубликовала аналитические отчеты за сентябрь. С динамикой развития розничного рынка, TOP-20 корпораций в розничном сегменте, TOP-20 отечественных производителей, а также основными новостями фармацевтического рынка Вы можете подробнее ознакомиться тут. http://grouprost.com/ru/Новости/102 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Плагиат в Украине становится серьёзной проблемой отечественных и мировых брендов http://grouprost.com/ru/Новости/58 На сайте : Имитация товаров всемирно известных брендов превратилась в Украине в безнаказанный и прибыльный бизнес. Плагиаторы становятся серьезной проблемой как для иностранных известных брендов, так и украинских: отечественные компании-имитаторы, как правило, отслеживают популярность того или иного продукта, а затем выпускают свой, снаружи лишь немного отличающийся от оригинала.
За такое "заимствование" фирмам-нарушительницам грозит штраф в размере 5% от годовой выручки, а также изъятие спорной продукции из торговых сетей, но это мало кого пугает. Самая благодатная почва для брендового "копипаста" - алкогольные напитки, лекарства, автохимия и продукты питания. Подробнее…
http://grouprost.com/ru/Новости/58 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Фармацевтические рынки стран Центральной и Восточной Европы продолжают увеличивать свои объемы http://grouprost.com/ru/Новости/49 На сайте : В 2011 г. объем фармацевтических рынков Центральной и Восточной Европы, по прогнозам, составит 59,8 млрд. дол. США в ценах конечного потребления. В дальнейшем ожидается среднегодовое увеличение их объема в денежном выражении на 7,7%. Таким образом, в 2016 г. общий объем фармрынков стран Центральной и Восточной Европы может достигнуть 94,5 млрд. дол.
Прогнозы аналитиков по дальнейшему развитию фармрынка Польши, Венгрии, Чехии, Словакии, Болгарии, Румынии и России различны в зависимости от экономической ситуации и законодательных инициатив. Но во всех странах в условиях ограниченных финансовых ресурсов правительства вынуждены предпринимать непопулярные среди населения меры по сокращению расходов на здравоохранение. Подробнее…
http://grouprost.com/ru/Новости/49 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Посткризисный маркетинг требует применения более эффективного инструментария http://grouprost.com/ru/Новости/39 На сайте : Техника непосредственного контакта потребителя с вашим продуктом - минуя продавца и в обход классической рекламы как виртуального заместителя продукта - стала актуальной лишь после 2008 года. Она позволяет потенциальному покупателю взаимодействовать с продуктом непосредственно, избегая шлейфа стандартных атрибутов «классических» продаж. По сути, это тест-драйв, в финале предполагающий покупку - если потребитель, конечно же, сам этого захочет. Встречи такого рода умножают эффективность за счет кросс-механизма, обеспечивающего совершенно иной уровень лояльности к продукту. А попутно - довольно быстрое преодоление порога недоверия. Подробнее… http://grouprost.com/ru/Новости/39 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 О передаче услуг call-центра на аутсорсинг http://grouprost.com/ru/Новости/37 На сайте : Для того, чтобы повысить качество коммуникации с потребителями, бизнес все чаще организует отдельный call-центр. Передача услуги call-центра на аутсорсинг имеет для компании-заказчика ряд безусловных преимуществ.
Во-первых, это упрощает работу компании с большим количеством внешних звонков и запросов. Во-вторых, вывод call-центра на аутсорсинг не требует от компании-заказчика покупки дополнительного компьютерного или телефонного оборудования, а также инвестирования средств в обучение персонала call-центра. В-третьих, это повышает уровень взаимодействия между компанией и потребителем. Благодаря профессиональной работе call-центра клиент может дозвониться оператору круглосуточно и получить нужную ему информацию. Подробнее ...

http://grouprost.com/ru/Новости/37 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Что иностранцы готовы отдать на аутсорсинг в России? http://grouprost.com/ru/Новости/33 На сайте : Иностранный бизнес, который имеет филиалы в России, предпочитают не везти с собой юристов, охрану и менеджеров. Эти функции предприниматели отдают на аутсорсинг. Самыми популярными сферами, отданными на откуп российским профильным компаниям, является сфера услуг, сопровождение программного обеспечения, юридическое сопровождение, охрана, транспорт и логистика, а также подбор и обучение персонала.
Иностранный бизнес уверен, что передавая часть функций на аутсорсинг, он не только улучшает эффективность работы, но и получает доступ к большому опыту провайдера.
А вот популярность аутсорсинга напрямую зависит от размера компании.
Подробнее ...
http://grouprost.com/ru/Новости/33 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Российская армия переходит на аутсорсинг http://grouprost.com/ru/Новости/30 На сайте : По официальной информации Управления пресс-службы и информации Минобороны РФ, командование Вооруженных сил решительно настроено перейти на аутсорсинговую систему обслуживания.
Об этом свидетельствует вынесение на обсуждение Коллегии Минобороны России планов по переходу на работу с аутсорсинговыми компаниями.
Подробнее…
http://grouprost.com/ru/Новости/30 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Аутсорсинг управления объектами как метод снижения расходов http://grouprost.com/ru/Новости/26 На сайте : Нью-Йорк: Согласно обзору KPMG в течение ближайших 12 месяцев ожидается значительный рост аутсорсинга управления объектами. Это объясняется желанием компаний, занимающихся недвижимостью, сократить расходы и сохранить конкурентоспособность.
По данным KPMG 2011 Global Real Estate и результатам опроса о возможности аутсорсинга (REFM), проведенного среди 200 респондентов из сферы недвижимости, 44% покупателей аутсорсинговых услуг планируют увеличить свои расходы за ближайший год. Более того, 72% опрошенных поставщиков услуг аутсорсинга ожидают увеличения спроса за тот же период. Главным результатом использования услуг аусорсинга 70% покупателей определили снижение эксплуатационных расходов.
Источник: The Economic Time
http://grouprost.com/ru/Новости/26 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Конференция «Фармацевтический и медицинский рынок Украины: инвестиционный потенциал» собрала основных игроков рынка http://grouprost.com/ru/Новости/4 На сайте : Генеральный директор Группы компаний Рост Александр Бланк стал участником конференции, на которой обсуждались вопросы реформы здравоохранения и повышения инвестиционной привлекательности. По словам А. Бланка, выступления на конференции позволили заинтересованным сторонам определить перспективные для инвестирования сектора рынка. По его мнению наиболее перспективным на сегодняшний момент является сектор фармацевтической дистрибуции. http://grouprost.com/ru/Новости/4 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Новые клиенты компании «Фарм Рост» http://grouprost.com/ru/Новости/3 На сайте : Этим летом портфель «Фарм Рост» пополнился двумя новыми клиентами: Клиника Инновация, и компания Орион (Финляндия). Для Клиники Инновация Компания «Фарм Рост» обеспечивает промоцию услуг клиники среди врачей-гинекологов по Киеву. А для компании Орион сотрудники «Рост Аутсорсинг» провели промоцию препарата для похудения Гуарем. http://grouprost.com/ru/Новости/3 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Rost Group выступила Генеральным партнером крупнейшего исследования «Самые уважаемые работодатели Украины 2011» http://grouprost.com/ru/Новости/2 На сайте : Самые уважаемые работодатели Украины 2011 - часть глобального проекта. Он проводится эксклюзивным представителем Института Репутации в Украине – компанией Reputation Capital в партнерстве с Группой компаний Head Hunter. Итоги исследования будут опубликованы зимой 2011 года. http://grouprost.com/ru/Новости/2 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Rost Group выступила информационным партнером V Международной конференции по вопросам корпоративной социальной ответственности http://grouprost.com/ru/Новости/1 На сайте : На конференции «Социальная ответственность бизнеса: путь к устойчивому развитию» все пришедшие приняли участие в сеансе интерактивного голосования с помощью системы SENSE. Система собирает ответы респондентов и представляет их в виде графиков и диаграмм на экране, позволяя получить самые свежие и точные результаты опросов анонимно. http://grouprost.com/ru/Новости/1 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000