Новини: Rost Group http://grouprost.com/ua/ Rost Group Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 uk darya.burik@gmail.com (RostGroup Editor) andrew.gubskiy@gmail.com (RostGroup Webmaster) Copyright (c) GroupRost.com Група компаній |Рост Груп, Rost Group, Александр Бланк http://grouprost.com/ua/%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 На сайті на страниці "Група компаній |Рост Груп, Rost Group, Александр Бланк" внесесені зміни та доповнення: Компанія Рост Груп здійснює послуги просування лікарських препаратів, аутсортингу і аутстафінгу, мерчандайзинг, розробку позиціонування, маркетинговий аналіз http://grouprost.com/ua/%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Аутсорсинг| Аутстафінг - компанія Rost Group http://grouprost.com/ua/ На сайті на страниці "Аутсорсинг| Аутстафінг - компанія Rost Group" внесесені зміни та доповнення: Компанія Рост Груп спеціалізується на наданні послуг з аутсорсирнгу і аутстафінгу в Україні, виведенні і просуванні фармацевтичних препаратів http://grouprost.com/ua/ Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Контакти | компанія Rost Group http://grouprost.com/ua/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%8B На сайті на страниці "Контакти | компанія Rost Group" внесесені зміни та доповнення: Контакти компанія Rost Group: Україна, м.Київ, вул. Жилянська 29, 3 поверх info@rostgroup.com.ua http://grouprost.com/ua/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%8B Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Новини фармацевтичного и медичного ринку - компанія Rost Group http://grouprost.com/ua/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B На сайті на страниці "Новини фармацевтичного и медичного ринку - компанія Rost Group" внесесені зміни та доповнення: Найсвіжіші і найкорисніші новини фармацевтичного ринку - на сторінках сайту компанії Rost Group! Будьте в курсі з нами! http://grouprost.com/ua/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Послуги | Мерчандайзинг, Позиціонування, Маркетинговий аналіз - компанія Rost Group http://grouprost.com/ua/%D0%A3%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8 На сайті на страниці "Послуги | Мерчандайзинг, Позиціонування, Маркетинговий аналіз - компанія Rost Group" внесесені зміни та доповнення: Компанія Рост Груп здійснює послуги просування лікарських препаратів, аутсортингу і аутстафінгу, мерчандайзинг, розробку позиціонування, маркетинговий аналіз http://grouprost.com/ua/%D0%A3%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Введiть заголовок... http://grouprost.com/ua/test На сайті на страниці "Введiть заголовок..." внесесені зміни та доповнення: Введiть опис... http://grouprost.com/ua/test Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Новини фармацевтичного аутсорсингу та аутстафінгу http://grouprost.com/ua/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8 На сайті на страниці "Новини фармацевтичного аутсорсингу та аутстафінгу" внесесені зміни та доповнення: Новини фармацевтичного аутсорсингу та аутстафінгу http://grouprost.com/ua/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 День Вишиванки в компанії Рост Груп! http://grouprost.com/ru/Новости/2490 На сайті :
З кожним роком в Україні все більше і більше повертається мода на вишиванки. Ця традиційна слов’янська сорочка продається в кожному місті нашої країни і користується досить високим попитом, та й підкреслює патріотизм.

З цієї причини “День вишиванки” дуже люблять в Україні, хоч воно і не є державним. Свято існує вже 10 років, але лише в останні роки почало набирати більшої популярності.

Компанія Рост Груп також вирішила вдягти вишиванки у цей день.

http://grouprost.com/ru/Новости/2490 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Стратегічна сесія для Rost Outstaffing від Керівника HR-Forum http://grouprost.com/ru/Новости/2484 На сайті : Катерина Ковалевська, керівник комітету навчання та розвитку Асоціації HR-Forum, провела навчальну сесію для співробітників Rost Outstaffing. Під час тренінгу Катерина поділилася з колегами навичками та секретами, корисними у продажах та бізнес-комунікаціях, і допомогла у плануванні діяльності компанії в цілому та окремих співробітників.

http://grouprost.com/ru/Новости/2484 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Мельдоній: нові можливості для спортсменів http://grouprost.com/ru/Новости/2477 На сайті : Латвійський фармвиробник «Гриндекс» отримав десятки листів від фахівців, спортсменів з тих країн, де препарат мельдоній не зареєстрований. Про це на прес-конференції в Москві 18 квітня розповів голова правління компанії Юрис Бундуліс. (a href="http://www.pharmvestnik.ru/publs/lenta/v-rossii/predstavitelj-grindeks-dopingovyj-skandal-sprovotsiroval-interes-k-meljdoniju.html#.VxZDR0yLTIV">http://www.pharmvestnik.ru/publs/lenta/v-rossii/predstavitelj-grindeks-dopingovyj-skandal-sprovotsiroval-interes-k-meljdoniju.html#.VxZDR0yLTIV)

«У медичних фахівців виник професійний інтерес про механізм дії, можливості препарату. Ми вважаємо, що це нова можливість для наших пацієнтів і спортсменів», - сказав він.

Представник виробника додав, що, за попередніми прогнозами, потреба в препараті зросла. Виробництво може її забезпечити. При цьому компанія виступає за обгрунтоване застосування ліки за призначенням фахівців.
http://grouprost.com/ru/Новости/2477 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Допінговий скандал триває. http://grouprost.com/ru/Новости/2475 На сайті : У допінг-пробах гравців жіночої збірної Росії з футболу виявлений мельдоній.
Нагадаємо, першою допінговий скандал стартував з визнанням тенісистки Марії Шарапової, яку викрили в прийомі мельдоній під час Australian Open.
Після цього в застосуванні мельдоній був викритий ряд російських спортсменів, серед яких фігуристка Катерина Боброва, ковзаняр Павло Куліжніков, шорт-трекіст Семен Єлістратов, волейболіст Олександр Маркін, біатлоніст Едуард Латипов, регбісти Олена та Олексій Михальцовим, чотириразова чемпіонка світу з плавання Юлія Єфімова.

(http://sport.obozrevatel.com).

Компанія Микрохим випускає мельдоній під торговою маркою Трізіпін.
http://grouprost.com/ru/Новости/2475 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
«Якби депутатів перевіряли на допінг, Росію, дискваліфікували б» http://grouprost.com/ru/Новости/2470 На сайті : Московський кореспондент Майкл Бірнбаум дізнався, що в аптечному кіоску в будівлі Держдуми розхапали всі запаси мельдонію (діюча речовина Трізіпіну), і задумався про те, як це вплине на роботу депутатів.

Може допінг підвищити якість прийнятих в Росії законів?

Скоро дізнаємося. Тому що російські законодавці явно вирішили проекспериментувати з тим засобом, у вживанні якого зізналася зірка тенісу Марія Шарапова.
http://grouprost.com/ru/Новости/2470 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Допінговий скандал набирає обертів! http://grouprost.com/ru/Новости/2466 На сайті : З кожним днем з'являється все більше інформації про мельдоній.

Ми дізнаємось про спортсменів, які застосовували мельдоній – діючу речовину Трізіпіну. До них додалися: бобслеїстка Надія Сергєєва, і вся команда футбольного клубу «Томь» (Томськ).

Нагадаємо, що з початку року мельдоній виявили у 99 спортсменів. Що зайвий раз підтверджує ефективність Трізіпіну.
http://grouprost.com/ru/Новости/2466 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Мельдоній б'є рекорди продажів! http://grouprost.com/ru/Новости/2464 На сайті : В результаті допінгового скандалу продажу Мельдонія в Росії різко зросли.

Чекаємо такого ж обсягу продажів Трізіпіна в Україні!

Мельдоній застосовується спортсменами для підвищення витривалості і стійкості до високих фізичних і нервово-психологічних навантажень (http://pharmapractice.ru/124798).
http://grouprost.com/ru/Новости/2464 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Допінговий скандал. Продовження! http://grouprost.com/ru/Новости/2462 На сайті : Компанія Микрохим виробляє Трізіпін, один з лідерів українського ринку мельдонію. Мельдоній і Милдронат - це Трізіпін.

Антидопінгові лабораторії виявили 100 позитивних допінг-проб спортсменів, в крові яких було виявлено заборонену з 1 січня 2016 року речовина мельдоній. Про це повідомив прес-секретар Всесвітнього антидопінгового агентства (WADA) Бен Ніколс (https:www.tvc.ru/news/show/id/88437).

В Україні діюча речовина мельдоній виробляється кількома компаніями під різними торговими назвами.
http://grouprost.com/ru/Новости/2462 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Ацекор привітав провізорів з 8 Березня! http://grouprost.com/ru/Новости/2456 На сайті : В театрі «Сузір’я», що розташований на Ярославовім валу в Києві, відбувся святковий спектакль та фуршет для провізорів першого столу київських аптек.

Гостей привітав головний герой рекламного ролику «Ацекор береже Ваш мотор!» - Сергій Калантай.



Сергій входить до десятки найбільш популярних акторів України. Зараз Сергій живе на дві країни – Німеччина та Україна, - в яких інтенсивно та продуктивно працює актором, режисером та викладачем акторської майстерності. Він приїхав до Києва та завітав до театру, щоб привітати провізорів-жінок, що рекомендують Ацекор,  зі святом весни та жіночності. Окремо слід зазначити, що Сергій сам приймає Ацекор і дуже задоволений результатом.

http://grouprost.com/ru/Новости/2456 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Екстренна новина: Мельдоній - високоефективний препарат за версією Антидопінгового комітету РФ http://grouprost.com/ru/Новости/2453 На сайті : Допінговий скандал за участю уславлених Російських спортсменів, зокрема Марії Шарапової, через застосування Мельдонію, доказав ефективність препарату для відновлення кисневого балансу клітин в умовах їх критичної ішемії (http://lifenews.ru/news/189575).



НЕСТАЧА КИСНЮ У КЛІТИНАХ ТКАНИН СПОРТСМЕНІВ Є ТОТОЖНЬОЮ ІШЕМІЇ У ХВОРИХ З КАРДІОЛОГІЧНОЮ ПАТОЛОГІЄЮ

СПОРТСМЕНЫ ИСПОЛЬЗОВАЛИ МЕЛЬДОНИЙ ИМЕННО КАК ПРЕПАРАТ, КОТОРЫЙ ПОМОГАЕТ КЛЕТКАМ СПРАВИТЬСЯ С НЕДОСТАТКОМ КИСЛОРОДА

ЦЕЙ ФАКТ НАПРЯМУ СВІДЧИТЬ ПРО ТЕ, ЩО МЕЛЬДОНІЙ, А ОТЖЕ І ТРИЗИПІН, БУДЕ ЕФЕКТИВНО ДОЛАТИ НЕСТАЧУ КИСНЮ В КЛІТИНАХ ПРИ РІЗНИХ ПРОЯВАХ ІШЕМІЧНОЇ ХВОРОБИ СЕРЦЯ

СПОРТСМЕНИ ПРИЙМАЛИ МЕЛЬДОНІЙ ПОСТІЙНО (за висловлюванням Євгена Плющенко, олімпійського чемпіона з фігурного катання, «КАК АСКОРБИНКУ») (http://www.vesti.ru/doc.html?id=2728653).



ЩО СВІДЧИТЬ ПРО ТЕ, ЩО МЕЛЬДОНІЙ:
  • Є БЕЗПЕЧНИМ ПРИ ТРИВАЛОМУ ВИКОРИСТАННІ
  • САМЕ ПРИ ТРИВАЛОМУ ВИКОРИСТАННІ МАЄ МАКСИМАЛЬНО СТАБІЛЬНИЙ МЕТАБОЛІЧНИЙ ВПЛИВ

Зі слів творця препарату Івара Калвіньша, Мельдоній не може покращити спортивні результати, але може зупинити пошкодження тканин у випадку ішемії. Саме цьому цей терапевтичний препарат - не допінг, а важлива ланка метаболічної терапії ішемічних станів (bbc.com).

Слід зазначити, що безпека препаратів Мельдонію була підтверджена періодично поновлюваними звітами про безпеку та результатами клінічних досліджень.
http://grouprost.com/ru/Новости/2453 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Зі святом весни! http://grouprost.com/ru/Новости/2449 На сайті : Вітаємо, дорогі співробітниці!

http://grouprost.com/ru/Новости/2449 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
«Рост Груп» запалює нову зірку на ринку препаратів для боротьби з болем! http://grouprost.com/ru/Новости/2440 На сайті : У лютому 2016 року розпочався лонч препарату «Аспрікс» виробництва ТОВ «НВФ Мікрохім».



«Аспрікс» це єдиний в Україні нестероїдний протизапальний препарат в формі інтраназального спрею, який надає знеболюючий ефект при больовому синдромі середньої і високої інтенсивності.

Швидкість настання і вираженість знеболюючого ефекту, забезпечені інноваційною формою випуску препарату, ідентичні тим, що наступають при ін'єкційному введенні препаратів на основі кеторолаку трометаміну.

http://grouprost.com/ru/Новости/2440 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Rost Outstaffing масово працевлаштовує персонал e рамках релокаційного проекту для великого автопромислового підприємства http://grouprost.com/ru/Новости/2437 На сайті : 2016 рік почався для Rost Outstaffing унікальним проектом, в ході якого ведеться пошук і підбір співробітників на американо-українське підприємство, де у зв'язку з розвитком бізнесу потрібні фахівці з технічною освітою. Цей проект має особливий пріоритет, оскільки також передбачає соціальну відповідальність - сприяння зниженню рівня безробіття в Україні. На сьогодні завдяки зусиллям Rost Outstaffing працевлаштовано понад 150 осіб з різних регіонів країни. Всі вони переїхали в Закарпатську область, де розташоване виробництво, і забезпечені прекрасним житлом і харчуванням на безоплатній основі.

Більш детально: http://dr.ck.ua/news/region/20390/
http://grouprost.com/ru/Новости/2437 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Стартувала перша в історії компанії "Rost Group" ТБ реклама по "Ацекору Кардіо"! http://grouprost.com/ru/Новости/2435 На сайті : З 05.10.15 року стартувала перша в історії компанії "Rost Group" ТВ реклама по "Ацекору Кардіо" !



На українському телебаченні пряма реклама "Ацекора Кардіо" транслюється на таких каналах:



Міжпрограмне спонсорство:

http://grouprost.com/ru/Новости/2435 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
XVI Конгрес кардіологів http://grouprost.com/ru/Новости/2426 На сайті : Настала осінь – сезон наукових форумів. З 23 вересня розпочався щорічний Кардіоконгрес, який проходить в науково-виставковому комплексі «Олімпийський».

Конгрес зібрав більш ніж 3000 лікарів: кардіологів, сімейних лікарів та терапевтів. Ведучі вчені України та Європи ділились своїм досвідом лікування різноманітної серцево-судинної патології. Лікарі уважно дослухали та конспектували тези докладів.

В холі комплексу працює величезна виставка фармацевтичної галузі України. Вагоме та помітне місце на цій виставці займає стенд компанії "Рост Групп". На стенді працюють медичні представники Києва, які яскраво та досвідчено презентують препарати компанії "Мікрохім". Великою увагою користуються препарати метаболічної терапії "Тризипін" та "Армадін". Виявилось, що багато лікарів мають великий досвід праці з цими препаратами та вдячні медичним працівникам в своїх регіонах.

"Ацекор Кардіо" спалахнув зіркою стенду компанії "Рост Групп", бо, завдяки своїй плівковій оболонці, яка розчиняється в кишечнику, він захищає шлунок та сприяє антитромботичному ефекту. Особливе враження на лікарів призвела звістка по появу нової економічної упаковки № 100.

Широкий вибір нітратів – таблетовані, ампульні та спреєві форми також користуються великою увагою лікарів. Професор з Дніпропетровська Хомазюк Татьяна Анастасівна з радістю зустріла новину про появу "Нітромаксу" у дозировках 0,3 мг, 0,4 мг та 0,5 мг та запросила нас до співпраці.

В перший день Конгресу професор Кузнєцов Игорь Ернестович цікаво розповів про особливості високотехнологічного обладнання компанії "Мікрохім", завдяки якому ліки, що ним виробляються, мають високу якість та інноваційні форми випуску. Він доповів про багаточисельні дослідження всіх препаратів, що виробляє "Мікрохім", та довів їх переваги та високу ефективність.

В цілому на Кардіоконгресі панує піднесена та доброзичлива атмосфера.











http://grouprost.com/ru/Новости/2426 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Літо-2015 завершуємо гідно! http://grouprost.com/ru/Новости/2423 На сайті : Підвели підсумки: Літо-2015 завершуємо гідно!

Колектив, який поповнив свої лави, налаштований на результат і з готовністю та оптимізмом входить у новий сезон - Осінь-2015.







http://grouprost.com/ru/Новости/2423 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
В Харкові пройшов регіональний мітинг http://grouprost.com/ru/Новости/2418 На сайті : В Харкові пройшов регіональний мітинг. Команда натхнена і готова до Осені.

http://grouprost.com/ru/Новости/2418 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Благодійна допомога Дружківському дитячому дому інтернату http://grouprost.com/ru/Новости/2414 На сайті : Закупили і передали в Дружківський дитячий будинок інтернат для 281 дитини іграшки, солодощі , речі, шампуні, креми . Також купили і передали цим дітям бейсболки.













http://grouprost.com/ru/Новости/2414 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Підведення попередніх підсумків роботи у першому півріччі 2015 року http://grouprost.com/ru/Новости/2411 На сайті :
Для відкритого і зацікавленого обговорення підсумків роботи у першому півріччі 24-25.06.2015 був організований Regional Review Meeting в Дніпропетровську. Підсумки надихають, а плани на роботу в другому півріччі не дають підстав для того, щоб думати про те, що у наших співробітників попереду спокійне і розслаблене Літо. Працюємо далі не по-літньому напружено разом з нашими дорогими партнерами!






http://grouprost.com/ru/Новости/2411 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
В м. Полтава відбувся 4-ий з’їзд сімейних лікарів України http://grouprost.com/ru/Новости/2407 На сайті : В з’їзді прийняли участь більш, ніж 1 000 делегатів: сімейні лікарі, заступники керівників структурних підрозділів з питань охорони здоров’я, головні позаштатні спеціалісти зі спеціальності «Загальна практика – сімейна медицина», завідуючі кафедрами сімейної медицини, голови регіональних Асоціацій сімейних лікарів.

Були висвітлені актуальні питання в роботі лікаря загальної практики - родинної медицини, направлені на подальший розвиток цієї спеціальності та збагачення кожного з присутніх мультідисциплінарним підходом до проблем пацієнта.

З’їзд працював в режимі пленарних і секційних засідань, круглих столів з обговоренням проблемних питань, майстер-класів.

Під час роботи з’їзду працювала виставка лікарських препаратів фармацевтичних компаній.

Компанія «Рост Груп» прийняла активну участь в з’їзді в форматі стендової роботи та придбала корисний досвід особистого спілкування з лікарями, які працюють в умовах реформування галузі.

http://grouprost.com/ru/Новости/2407 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Співробітники Рост Груп провели велопробіг http://grouprost.com/ru/Новости/2404 На сайті : На підтримку здорового способу життя та бізнесу співробітники Групи компаній «Рост» здійснили велопробіг, який відтепер стане доброю корпоративною традицією.

http://grouprost.com/ru/Новости/2404 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Участь у конференції «Актуальні питання медицини внутрішніх хвороб» http://grouprost.com/ru/Новости/2402 На сайті : Представники «Рост Груп» мали честь представляти продукти виробництва «Мікрохім» на регіональній конференції «Актуальні питання медицини внутрішніх хвороб»,
м. Дніпропетровськ

http://grouprost.com/ru/Новости/2402 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Гуманітарна допомога дітям із Дружківки від Rost Group http://grouprost.com/ru/Новости/2399 На сайті :
Співробітники Rost Group Ольга Павлівна Марцоха та Андрій Лопатинський передали
благодійну допомогу Дружківському дому інтернату (Донецька область).

На кошти, зібрані співробітниками компанії, були куплені памперси, засоби особистої гігієни, солодощі та печиво для 281 дитини.

У Дружківському інтернаті перебувають діти з особливими потребами віком від 4 років, евакуйовані з окупованих українських територій.

http://grouprost.com/ru/Новости/2399 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Новорічна благодійна акція Групи Рост http://grouprost.com/ru/Новости/2388 На сайті : Раді повідомити, що подарунки, які минулого тижня ми закупили завдяки пожертвам співробітників Групи Рост для привітання діточок-біженців із Донецької області, дісталися до своїх адресатів.

Цю нелегку справу взяли на себе наші колеги із Східного регіону, які крізь численні блокпости та в непогоду довезли подарунки 150 діткам у Миколаївку та 50 дітям у Святогірськ.

Координатори благодійних організацій та директори установ, де зараз перебувають дітки, передали велику подяку нашій Компанії та усім співробітникам – за те, що подбали про тих, хто перебуває так далеко. Самі ж дітки дуже подякували не лише за солодощі, а й особливо за одяг, зібраний та відправлений разом із подарунками.

Ми разом зробили світ щасливішим на кілька дитячих усмішок!



http://grouprost.com/ru/Новости/2388 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Благодійна акція Рост Групп http://grouprost.com/ru/Новости/2381 На сайті : 200 дітей-біженців із зони АТО, які перебувають у м. Миколаївка і Святогірськ Донецької області отримають святкові подарунки до Святого Миколая та Нового року. До участі у благодійній акцій долучилися усі співробітники Групи компаній «Рост», які радо об’єдналися у бажанні організувати свято для дітей зі східного регіону, куди наразі майже не надходить жодної допомоги. http://grouprost.com/ru/Новости/2381 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Святкуємо День Гідності та Свободи разом http://grouprost.com/ru/Новости/2379 На сайті : Група компаній Рост вважає своєю місією виведення на ринок України якісних і доступних лікарських засобів. Ми любимо свою країну і пишаємося нею. Патріотичний флеш-моб у вишиванках - ще одна чудова ініціатива Групи компаній Рост. http://grouprost.com/ru/Новости/2379 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Ацекор тепер з Вами на Facebook http://grouprost.com/ru/Новости/2372 На сайті : Тепер Ацекор Кардіо піклується про Ваше серце ще й на Facebook. Відвідати нову сторінку ліків можна за посиланням.
^^http://www.youtube.com/embed/oAPpoTXBV1Q
http://grouprost.com/ru/Новости/2372 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Препарат "Монурал" перереєстровано в Україні http://grouprost.com/ru/Новости/2368 На сайті : Наказом №798 Міністерства охорони здоров’я «Про державну реєстрацію (перереєстрацію) лікарських засобів (медичних імунобіологічних препаратів) та внесення змін до реєстраційних матеріалів» від 31.10.14 було прийнято рішення перереєструвати та внести до Державного реєстру лікарських засобів України лікарські засоби, до числа яких увійшов «Монурал».
Наказ опубліковано на офіційному сайті Державного експертного центру МОЗ України 05.11.14.
http://grouprost.com/ru/Новости/2368 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Rost Group відвідала міжнародну виставку CPhI в Парижі http://grouprost.com/ru/Новости/2366 На сайті : Українська фармацевтична аутсорсингова і аутстаффінгова компанія Rost Group відвідала міжнародну виставку в сфері фармацевтики CPhI Worldwide. Виставка проходила в Парижі у виставковому центрі Nord Villepinte і тривала протягом 3 днів з 7 по 9 жовтня. На CPhI було представлено понад 2000 компаній з фармацевтичної галузі, що представляють більше 140 країн з усього світу. Делегація Rost Group був рада встановити нові контакти із зарубіжними колегами і підготувати грунт для нового плідного партнерства. http://grouprost.com/ru/Новости/2366 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Група компаній Рост візьме участь у виставці DISCOP-2014 http://grouprost.com/ru/Новости/1976 На сайті :

Група компаній Рост візьме участь у виставці DISCOP-2014 (Туреччина, Стамбул), де планує представити новий формат ТБ на базі інтерактивної платформи (http://www.prweb.com/releases/2013/9/prweb11078044.htm).

Інтерактивна платформа поєднує у собі можливості прямої трансляції з ігровим шоу і безпосереднім зворотним зв'язком.

Завдяки крос-медійній платформі глядач по той бік екрану перетвориться на глядача-активного учасника телешоу, який впливає на створення змісту програми.
http://grouprost.com/ru/Новости/1976 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Група компаній Рост представляє крос-медійну платформу SINCE на IDCEE – 2013 http://grouprost.com/ru/Новости/1583 На сайті :

10 – 11 жовтня 2013 у Києві (НСК Олімпійський ) проходить IDCEE - 2013, лідируюча конференція для інтернет-бізнесу Східної Європи. Цього року Група компаній Рост теж представляє свою розробку - інноваційну крос-медійну платформу SINCE.

SINCE дозволяє інтегрувати інтернет, телебачення та нові медіа для створення глобальних подій з інтерактивним зв'язком для глядачів у будь-якій точці планети в режимі реального часу. Більше інформації про SINCE

Інтернет-технології та інновації (ІDCE) - щорічна безпрецедентна у Центральній та Східній Європі подія для інтернет-підприємців, венчурних фондів, інвесторів, СЕО і СТО IT-компаній, професіоналів IT, блогерів і цифрових медіа.
http://grouprost.com/ru/Новости/1583 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Rost Group анонсує інноваційну платформу SINCE http://grouprost.com/ru/Новости/1526 На сайті :

Українська компанія Rost Group у вересні має намір представити крос-медійну платформу Since, яка дозволяє проводити оцінку мультимедіа-даних у режимі реального часу. При цьому гарантується підтримка необмеженого числа користувачів, які можуть заходити з будь-яких видів мобільних пристроїв.

"Ми протягом трьох років розробляли систему, яка може конкурувати з міжнародними сервісами оцінки медіа та відео контенту. Рішення має набір унікальних можливостей. Серед іншого - необмежене число користувачів-участь і легка інтеграція з телебаченням" -, зазначає керівник проекту, партнер Rost Group, Альона Сібірякова.

Особливості SINCE:
  • Ядро системи засноване на технології node.js і підтримує багатотисячні підключення.
  • Підтримка різних розширень графічних елементів реалізована за допомогою технології svg, інтерфейс респондента побудований на базі html5 дозволяє масштабувати результати оцінок на будь-які види екранів, плазм і дисплеїв, у тому числі на телевізійних студіях.
  • Нова система, яка витримує великі навантаження, використовує в якості основної операційної системи - centos 6.
  • Технологія long pooling забезпечує мінімальну затримку між оцінками голосуючих web-глядачів.
  • Користувачі можуть приймати участь у події, працюючи, як на стаціонарних комп'ютерах, так і на мобільних пристроях.
  • Висока відмовостійкість.
Тестування технічних можливостей системи SINCE проводили фахівці Київського Політехнічного Інституту (КПІ).

Трьохмодульна платформа SINCE (Synchronous INstrumental CEnter, Affilited Patent by WIPO (c) 2013) http://since-online.com з вересня буде запущена у тестовому режимі.

У 2014 році платформа SINCE дасть можливість впроваджувати нові інтерактивні ТБ формати. Тоді ж компанія планує представити SINCE на міжнародному ринку. Rost Group планує запатентувати нову систему одночасно в країнах СНД, США та Індії.

Джерело
http://grouprost.com/ru/Новости/1526 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Досвід аутсорсингу HR-функцій провідних компаній України: результати дослідження http://grouprost.com/ru/Новости/1180 На сайті :
Компанії «Ернст енд Янг» та Група компаній «Рост» представляють результати «Дослідження з використання послуг кадрового аутсорсингу і аутстаффінгу на ринку України». До звіту фахівці групи Human Capital, одного з підрозділів «Ернст енд Янг», дають інформацію про практику використання послуг кадрового аутсорсингу і аутстаффінгу компаніями на ринку України: про причини звернення до таких послуг, їх актуальність, плюси і мінуси.

Дане дослідження послужило приводом для проведення 2 квітня 2013 експертної конференції, під час якої відвідувачам порталу ЛІГА буде надана можливість обговорити результати дослідження, а також дізнатися про найактуальніші аспекти співпраці при наданні послуг кадрового аутсорсингу і аутстаффінгу персоналу. Всі учасники зможуть поставити запитання експертам безпосередньо.

Виведення HR-функції на аутсорсинг - думка компаній
Близько 90% опитаних компаній вважають доцільним використання аутсорсингу певних функцій управління персоналом, таких як:
  • оцінка персоналу (включаючи проведення центрів оцінки та оцінки 360 градусів),
  • розрахунок і нарахування заробітних плат,
  • підбір і найм персоналу,
  • навчання і розвиток персоналу,
  • кадровий облік.
Серед головних причин звернень компаній до аутсорсингу - залучення професійної експертизи, можливість зосередитися на основних аспектах ведення бізнесу, вимоги центрального офісу та оптимізація витрат на персонал.
При цьому учасники відзначили ризик витоку конфіденційної інформації як найбільш важливий стримуючий фактор при використанні кадрового аутсорсингу.

Аутстаффінг персоналу - наскільки актуально і цікаво?

Кожен третій учасник опитування зазначив, що знайомий з поняттям аутстаффінгу поверхнево, близько 60% учасників поки ще не використали аутстаффінг. Проте, можливість застосування аутстаффінгу в майбутньому зазначив кожен другий респондент. Для прийняття рішення про виведення співробітників за штат компанії, учасники вважають корисною інформацію про економічну доцільність, а також практичний досвід компаній, що використовують аутстаффінг персоналу.

У 60% компаній-учасниць дослідження є досвід виведення HR-функції (або її подфункций) на аутсорсинг. Ті, хто співпрацював з провайдерами послуг аутстаффінгу, вказали такі сильні сторони провайдерів, як гнучкість, адекватна вартість послуг, виконання зобов'язань перед партнерами, якість послуг.

Характеристика учасників дослідження

У дослідженні взяли участь близько п'ятдесяти компаній з наступних галузей: автомобільна і хіміко-фармацевтична, аграрний, агрохімічний, банківський сектор, готельний бізнес і туризм, торгівля та споживчі товари, страхування і телекомунікації/інформаційні технології, а також транспорт/логістика.
У вибірці присутні як великі компанії з штатом більше ніж 1000 співробітників (45%), так і більш дрібні (29% мають до 200 осіб у штаті).

Коротка інформація про компанію «Ернст енд Янг»
«Ернст енд Янг» є міжнародним лідером з аудиту, оподаткування, супроводу угод і консультування. Колектив компанії нараховує 167 000 співробітників у різних країнах світу, яких об'єднують спільні цінності та високі стандарти якості послуг. Ми створюємо перспективи, розкриваючи потенціал наших співробітників, клієнтів і суспільства в цілому.
Ми постійно розширюємо перелік наших послуг з урахуванням потреб клієнтів у різних регіонах СНД. У 19 офісах нашої фірми (у Москві, Санкт-Петербурзі, Новосибірську, Єкатеринбурзі, Казані, Краснодарі, Тольятті, Південно-Сахалінську, Владивостоці, Алмати, Астані, Атирау, Баку, Києві, Донецьку, Ташкенті, Тбілісі, Єревані та Мінську) працюють 4000 фахівців.

В Україні компанія «Ернст енд Янг» веде діяльність з 1991 року. Сьогодні в офісах «Ернст енд Янг» в Україні працюють понад 500 фахівців, що надають повний спектр послуг міжнародним і українським компаніям.
Більш детальна інформація представлена ​​на сайті: www.ey.com/ua.

Група компаній «Рост» з 1998 року розвиває консалтингові та аутсорсингові компанії. Основні сфери діяльності Групи «Рост» - кадровий аутсорсинг і аутстаффінг персоналу, послуги з просування та ексклюзивної дистрибуції лікарських препаратів, аутсорсинг непрофільних бізнес-процесів, таких як інформаційні технології, PR-підтримка та проведення промо-акцій. Головний офіс знаходиться в Києві, а регіональна мережа охоплює всю територію України. У штаті понад 200 співробітників. Клієнтами Групи компаній «Рост» є багато національних та зарубіжних компанії-лідерів.
http://grouprost.com/ru/Новости/1180 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Основні ризики для бізнесу в 2013 році http://grouprost.com/ru/Новости/1169 На сайті :

У 2013 році в якості основного ризику компанії визначили ціновий тиск, при цьому вище керівництво сьогодні визнає необхідність пошуку нових способів забезпечення прибутковості у відповідь на скорочення ринків розвинених країн.
  • Ризик, пов'язаний з недотриманням законодавства, перемістився з першого на сьомий рядок рейтингу.
  • Основні можливості в 2013 році пов'язані з інноваціями і активним освоєнням швидкозростаючих ринків.

Згідно звіту, опублікованого компанією «Ернст енд Янг», на тлі невизначеності економічних прогнозів, компанії перестали чекати підйому економіки і зосередилися на оптимізації бізнесу за рахунок зниження витрат і підвищення ефективності.
Звіт «Пульс ділового життя: порівняльний аналіз 10 основних ризиків і можливостей в 2013 і подальші роки», заснований на опитуванні високопоставлених керівників з 641 компанії в 21 країні світу, є останнім за часом в серії публікацій, що випускаються з 2008 року з метою аналізу глобальних ризиків і можливостей для бізнесу.
У 2013 році в якості основного ризику компанії визначили ціновий тиск, при цьому вище керівництво сьогодні визнає необхідність пошуку нових способів забезпечення прибутковості у відповідь на скорочення ринків розвинених країн. Так, в пошуку нових можливостей компанії звертаються до інновацій і ринків, які швидко розвиваються. З 2011 року ситуація змінилася: тоді компанії були стурбовані в першу чергу ризиками, пов'язаними з недотриманням законодавства, а найбільші можливості відкривалися за рахунок успішної реалізації стратегії операційної діяльності.
Керівник глобальної практики «Ернст енд Янг» з консультаційних послуг в галузі управління ризиками Рендалл Міллер так прокоментував результати дослідження: «В умовах уповільненого зростання розвинених ринків і жорсткої цінової конкуренції компанії у всьому світі вже довгий час шукають можливості для зростання за рахунок освоєння нових ринків. Однак для того, щоб скористатися перевагами швидкозростаючих ринків, необхідно зіставити можливості та пов'язані з ними ризики, щоб визначити, чи є рівень ризику прийнятний для компанії. Питання не в тому, як увійти на ці ринки, а в тому, як домогтися успіху».
Операційна гнучкість: компанії настроюються на підвищення ефективності
Висока заробітна плата і витрати, а також нові законодавчі обмеження в різних секторах послужили причиною того, що в якості другого за значущістю ризику респонденти визначили необхідність зниження витрат і падіння рентабельності, які обумовлюють необхідність прийняття жорстких рішень з метою зниження витрат без шкоди якості продукції та послуг.
Міжнародні організації, які прагнуть знайти баланс між бажанням зберегти конкурентоспроможність в сфері витрат на ключових ринках та прагненням досягти зростання на нових ринках, можуть зробити це за рахунок оптимізації витрат і зміни місця ведення діяльності на основі глобального підходу. Таким чином, операційна гнучкість, яку керівники у розвинених країнах ставлять на друге місце в списку можливостей, є найважливішим чинником виживання і процвітання в умовах нестабільної світової економіки.
Головним джерелом можливостей є інновації, особливо на швидкозростаючих ринках, як в галузі створення нових продуктів і послуг, так і в галузі підвищення ефективності операційної діяльності. Підтвердженням цьому є те, що обсяг витрат на НДДКР на швидкозростаючих ринках збільшується в чотири рази швидше, ніж на розвинених ринках.
«Культура, яку формують інноваційні компанії, і впроваджувана ними політика сприяють постійному заохоченню інновацій. Розуміння важливості даного аспекту для бізнесу має ключове значення. У цьому розумінні певну користь може принести партнерство із зовнішніми зацікавленими сторонами, наприклад комерційне або наукове співробітництво, оскільки інновації часто народжуються в результаті взаємодії і наполегливої спільної роботи», - вважає керівник глобальної практики «Ернст енд Янг» щодо підвищення ефективності діяльності Стів Ватсон.
Залучення клієнтів: пошук нових каналів продажу
Компанії також активно освоюють нові канали продажів, такі як соціальні мережі, які посідають четверте місце в рейтингу можливостей для бізнесу, піднявшись з восьмого місця з 2011 року. Це стосується в першу чергу до компаній швидкозростаючих ринків, однак уникнути небезпек не вдається і тут: з 2011 року нові технології спустилися з п'ятого на дев'ятий рядок у рейтингу десяти найбільш серйозних ризиків, проте вони як і раніше значаться в цьому списку.

Джерело
http://grouprost.com/ru/Новости/1169 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Фармацевтичний аутсорсинг по-українськи http://grouprost.com/ru/Новости/1153 На сайті :

На українському фармринку аутсорсинг бізнес-процесів з'явився ще на початку 2000 р. Тоді він був чимось незрозумілим для операторів і тому використовувався з особливою обережністю. З роками у міру розвитку фармринку, конкурентної боротьби його учасників аусторсінг став набувати все більшої популярності. Сьогодні можна сміливо говорити про те, що ринок аутсорсингу активно розвивається. Мова йде про різні види аутсорсингу - зовнішня служба, аутстаффінг, лізинг, темпінг, різні консалтингові послуги. Експерти на ринку аусторсінга в даній публікації коментують поточний розвиток цього бізнес-напрямку і прогнозують майбутні тренди.

Олександр Бланк, керуючий партнер Групи компаній «Рост», і Аріна Бакуліна, керівник напрямку «Рост Аутсорсинг»:
- Інтерес до аутсорсингу на фармринку, який виріс за останні роки, високий як і раніше. Ідеологія аутсорсингу захоплює все ширші верстви керівного складу: не тільки топ, як це було ще кілька років тому, але і мідл-менеджменту, для якого сьогодні аутсорсинг стає практичним інструментом. Ринок аутсорсингу в Україні величезний і як і раніше знаходиться на стадії формування.

- Наш досвід показує, що ціна на аутсорсинг, і перш за все на аутсорсинг МП, стійко підвищується щорічно на 10-12%. У конкурентній боротьбі фармкомпанії готові платити аутсорсерам все більше.

Активний розвиток демонструє стратегічне партнерство. Вже намітилася чітка тенденція - більшість контрактів аутсорсингових і фармацевтичних компаній є результатом довгострокових стратегічних альянсів, за рахунок чого і розвивається аутсорсинговий ринок. Багаторічна співпраця вигідна тим, що обидва учасники процесу отримують досвід взаємної інтеграції, акумульований в знаннях співробітників, бізнес-процесах, налагоджених «під клієнта». Це визначає успіх аутсорсингового проекту, і коли цей інтерфейс налагоджений, аутсорсинг стає стратегічним інструментом для завоювання ринку.

Про аутстаффінг. Сьогодні ринок аутстаффінгу став набагато більш конкурентним, ніж раніше. Зараз ціна аутстаффінгу значно знизилася, на відміну від послуг аутсорсингу. Це обумовлено тим, що вартість аутстаффінгу була на початку кілька років тому очевидно завищена. І зараз вона наближається до нормальної позначки. Досвід підказує, що в найближчому майбутньому розпочнеться процес іншої конкуренції - за якість і швидкість обслуговування, за інтерфейс взаємодії з клієнтом. Тому що в аутстаффінгу дуже важливі моменти комунікаційного характеру. Саме якість комунікацій дає клієнтові відчуття, що він в особі аутстаффера (провайдера) має свій підрозділ, винесену назовні структуру, яка виконує його корпоративні завдання. Замовник повинен постійно відчувати, що його дзвінок в аутстаффінг - це такий же дзвінок, як якщо б він подзвонив у сусідній відділ своєї компанії і віддав розпорядження. Саме в такому ключі починає працювати весь сенс аутстаффінгових послуг.

Вплив регуляторних ініціатив на ринок аутсорсинга. Обмеження, що стосуються інструментів просування фармацевтичної продукції, - певні заборони на рекламу, в тому числі обмеження, що стосуються активності МП, природно, тиснуть на фармкомпанії, змушуючи їх переглядати склад інструментів просування та підходи, перш за все, до самого аутсорсингу. Від аутсорсера сьогодні потрібен високий рівень відповідності корпоративній політиці клієнта, що для західних компаній є стратегічним питанням. Етична промоція стає сьогодні не просто маркером доброго смаку, а необхідністю, реальної складової нашої діяльності. У такому випадку аутсорсингова компанія повинна діяти в точній відповідності з корпоративною політикою клієнтів.

Вартість аутсорсингових послуг. Індикатором підвищення ціни на аутсорсинг є величина зарплати МП, яка фігурує на ринку. Якщо кілька років тому середньоринковий показник становив 750-800 дол. США, то сьогодні 1500-1700 дол., іноді до 2000 дол. і вище - це обгрунтована ціна за роботу МП. Великі аутсорсери як ми в деталях розкривають фармкомпаніям, з чого складається вартість. І якщо порівняти бюджети і навантаження 5-річної давнини і сьогодні, то побачимо, що зарплата МП, тобто чистий грошовий дохід, який він отримує на руки, підвищується, але крім цього зростають витрати і з'являються нові статті бюджету. А це все те, що, за великим рахунком, і становить якість аутсорсингового проекту: 1 - витрати на менеджмент, 2 - витрати на інформаційне забезпечення проекту, 3 - витрати на навчання, 4 - витрати на контролінг. Якщо ці чотири умови не виконані, то якість роботи МП може дуже істотно знизитися.

Виходячи з нашого багаторічного досвіду, можна сміливо сказати, що найбільша загроза при запуску зовнішніх служб полягає в тому, що ті з фармкомпаній, які планують запускати свою зовнішню службу і одночасно лончуют продукцію, подвоюють ризик провалу на ринку. Ідеально, якщо у компанії є сформована досвідчена команда, для якої ще один новий продукт буде доповненням до портфеля. Але переважна кількість ринкових провалів пов'язано з тим, що компанія входить на ринок тільки з портфелем продуктів, які їй треба просувати. Для того щоб зрозуміти, що організована команда дійсно повноцінно працює, необхідно мінімум півроку. Тому багато нових продуктів, які виводяться новими командами фармкомпаній, гинуть на старті.

Детальніше
http://grouprost.com/ru/Новости/1153 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Відбувся стратегічний корпоративний семінар Групи компаній Рост http://grouprost.com/ru/Новости/1152 На сайті :
19-23 лютого співробітники хед-офісу Групи Рост взяли участь у щорічному корпоративному семінарі.

Протягом кількох днів вони підбивали підсумки 2012 року, обговорювали стратегію Групи і її напрямків.

Окремий модуль семінару був присвячений розвитку портфеля послуг з урахуванням потреб і бажань як існуючих, так і потенційних клієнтів.
http://grouprost.com/ru/Новости/1152 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Визначено топ-5 сфер економіки для пошуку високооплачуваної роботи в Україні http://grouprost.com/ru/Новости/1151 На сайті :

Нещодавно було представлено результати спільного дослідження міжнародного кадрового порталу HeadHunter (hh.ua), порталу comments.ua та тижневика «Коментарі».
До топ-5 сфер економіки для пошуку високооплачуваної роботи і/або вибудовування власного бізнесу, за оцінками респондентів увійшли: інформаційні технології та телекомунікації (48%), будівництво та нерухомість (31%), фінанси, банківський сектор і страхування (24%), продаж (24%) і фармацевтика (18%). Маючи можливість вказати до трьох варіантів відповідей, 41% учасників дослідження висловили впевненість, що шанс розбагатіти є в будь-якій професійній сфері.

Коментуючи результати дослідження Олександр Бланк зауважує, що орієнтований на кар'єру і високий заробіток офісний персонал вважає ненормований робочий день нормою.

Детальніше про результати дослідження
http://grouprost.com/ru/Новости/1151 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Приєднуйтесь до нашої команди http://grouprost.com/ru/Новости/1081 На сайті :
Група компаній Рост оголошує конкурс на заміщення вакантної посади Менеджер по роботі з ключовими клієнтами (КАМ).


Місто: Київ
Графік роботи: повний день
Освіта: вища
Досвід роботи: від 2 років.

Якщо у Вас вже є успішний досвід роботи - у нас Ви знайдете цікаві завдання, участь у реальних бізнес-проектах і можливості для кар'єрного розвитку.
Вимоги:

1. Освіта вища медична/фармацевтична + маркетинг (бажано).
2. Досвід роботи не менше 5 років на фармацевтичному ринку, від 2 років на аналогічній посаді

Основні обов'язки:

1. Аналіз ринку (конкурентний, ціновий аналіз). Вибір продуктів, позиціонування продуктів на ринку.
2. Розробка комерційних пропозицій. Складання маркетингових планів.
3. Розробка проектів, їх бюджетування.
4. Ведення успішних переговорів.
5. Розробка і проведення презентацій

Знання та навички:
  • знання основних гравців ринку;
  • знання англійської мови;
  • відмінні комунікаційні та організаційні навички;
  • навички виведення нового продукту на ринок;
  • знання ПК на рівні користувача, оформлення презентацій
.
Особисті якості:
  • відповідальність, адаптивність;
  • комунікабельність, здатність будувати відносини з людьми різних типів;
  • енергійність, активність, організаторські здібності;
  • аналітичний склад розуму;
  • чесність, порядність, відкритість;
  • відмінні організаторські здібності та лідерські якості;
  • орієнтація на результат;
  • системний підхід до роботи.
Ми пропонуємо:

1. Цікаву роботу в дружньому колективі динамічно розвивається;
2. Конкурентну заробітну плату;
3. Комфортні умови праці;
4. Всі можливості для професійного зростання.

Контактна інформація:

info@rostgroup.com.ua
044 451 40 00
http://grouprost.com/ru/Новости/1081 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Фармбізнес підвів підсумки 2012 року та зробив прогнози на 2013 http://grouprost.com/ru/Новости/1008 На сайті :
На початку грудня відбулася конференція «Фармбізнес: висновки 2012 - очікування 2013», яка зібрала висококваліфікованих консультантів фармринку. Серед них були і представники Групи Рост.

«Слід зазначити кваліфікований підхід організаторів до події: актуальна тема, цікаві спікери та відповідна подача матеріалу, - коментує конференцію директор Rost Distribution Валентин Куций. - З самим запам'ятовується доповіддю виступила Ольга Баула, радник Міністра охорони здоров'я України. Вона розповіла про зміни в сфері нормативних актів з фармацевтичної галузі, які вже відбулися, або ж перебувають на стадії розгляду».

http://grouprost.com/ru/Новости/1008 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Завершився процес об'єднання компаній під єдиним брендом «Група Рост» http://grouprost.com/ru/Новости/937 На сайті :

Процес об'єднання компаній під єдиним брендом «Група Рост», що включає також ребрендинг компаній «Фарм Рост» і «Фарм Альянс», завершений.

Об'єднавши взаємодоповнюючі бізнеси, керівництво Групи створило одну з найпотужніших консалтингових компаній на українському ринку в області аутсорсингу і аутстаффінгу персоналу, а також ексклюзивної дистрибуції лікарських препаратів. Цей крок дозволить Групі вийти на якісно новий рівень ведення бізнесу і взаємовідносин з клієнтами, а також зміцнить її позиції на ринку.

«Досвід наших компаній - це досвід росту в кризових умовах. Ставши новаторами серед аутсорсингових компаній на фармацевтичному ринку України, за наступні роки ми закріпили лідерські позиції в області маркетингу, HR-технологій, IT-рішень і PR. Ми росли разом з ринком, одночасно розширюючи сфери діяльності і розвиваючи нові компанії. Наші клієнти та партнери першими відчують ефективність від співробітництва з потужним брендом», - так прокоментував подію Олександр Бланк, керуючий партнер Групи Рост.

За підсумками 9 місяці 2012 року сумарний оборот усіх компаній, що входять до «Групи Рост», виріс на 36% більше, ніж за аналогічний період 2011 року. Прибуток компанії поточного року зріс на 62% по відношенню до аналогічного періоду минулого року.
http://grouprost.com/ru/Новости/937 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Група Рост відкрила Академію для підготовки кадрів фармацевтичного ринку http://grouprost.com/ru/Новости/936 На сайті :

«Академія Росту» - перший в Україні довгостроковий інноваційний освітній проект, спрямований на навчання спеціалізованих кадрів.

«Наш досвід показує, що однією з нагальних потреб для фармацевтичних компаній є якісна підготовка польового персоналу та його постійне навчання. Кожна компанія сьогодні вирішує цю проблему самостійно. Державної альтернативи, на жаль, не існує. Саме тому ідею підтримали наші клієнти, які вже заявили про участь у проекті», - прокоментував подію Олександр Бланк, керуючий партнер Групи Рост.

«Академія Росту» створена на унікальній освітній платформі, що об'єднує технології заочного (онлайн) і очного навчання. Кожен студент при виборі курсу отримає особистий навчальний план, графік навчання, після чого зможе вчитися в зручний час. Варто відзначити, що платформа володіє високим ступенем контролю з боку викладачів, тому при недостатньому рівні знань студенту буде простіше пройти тестування повторно, ніж спробувати обдурити систему.

«Основна місія Академії і Школи медичного представника (ШМП) як її головного на сьогодні напрямку - підготовка грамотних, ефективних фахівців високого класу, підвищення рівня знань, умінь, навичок та ефективності вже працюючих співробітників, удосконалення їх техніки продажів і переговорних навичок, - розповідає Ольга Білозьорова, проректор з навчальної частини Академії. - Пріоритетним напрямком в діяльності ШМП є багаторівневе навчання польових працівників: медичних представників, старших медичних представників, регіональних менеджерів».
http://grouprost.com/ru/Новости/936 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Кращі роботодавці України розвивають таланти співробітників http://grouprost.com/ru/Новости/841 На сайті :

У Києві нагородили переможців конкурсу «Премія HR-бренд Україна 2012» - компанії, що успішно працюють зі своїм персоналом.

25 жовтня відбулася церемонія нагородження. Премія вручається вже другий рік і визначає кращі HR-ініціативи, реалізовані в Україні.

Цього року на конкурс були представлені 42 проекти від 33 компаній (у 2011 році брали участь 27 компаній з 33 проектами).

Журі з 12 фахівців в області роботи з персоналом оцінювали проекти учасників за актуальністю для компанії і бізнесу в цілому, свіжості ідей, результативності та економності витрачених ресурсів. Відповідно до масштабу проектів, було призначено 4 номінації: «Світ», «Країна», «Регіон», «Столиця».

Кейси переможців відрізнялися інноваційністю для ринку праці і для самих компаній. Найбільш актуальними виявилися проекти, пов'язані з розвитком кадрового резерву.

«Премія дає можливість не тільки представити результат своєї роботи, але і отримати визнання за ту роботу, яку з одного боку практично не видно, але насправді приносить компаніям відчутну користь у довгостроковій перспективі», - коментує результати конкурсу член журі Анна Варбанець, директор з розвитку Групи компаній Рост.


Анна вручала премію Холдингу Агро-Союз за проект «АгроБізнесІнкубатор» - майданчик для зустрічей з молодими талантами. За короткий період через бізнес-інкубатор пройшли понад 9 тис. студентів різних ВНЗ країни. Вони брали участь у різних змаганнях і отримали можливість потрапити до кадрового резерву Холдингу з перспективою працевлаштування, професійного та кар'єрного зростання. З 127 талантів 10 вже стали співробітниками Агро-Союзу. У майбутньому проект планують сфокусувати на аграрні ВНЗ і спеціальності.

Інший проект зі сфери розвитку кадрів (переможець у номінації «Регіон») - Українська Аграрна Школа, створена в Мрія Агрхолдінг. З її допомогою компанія готує для себе агрономів. Ресторани «Сушія» були відзначені нагородою за Школу сушистів, «Фокстрот» - за Школу директорів, а Інтерпайп - за школу навчання молоді робітничим спеціальностям.


Більше фото: facebook.com/rabota.in.ukraine))
http://grouprost.com/ru/Новости/841 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Репутаційний капітал http://grouprost.com/ru/Новости/818 На сайті :
Проведене дослідження показало, що формування репутації компанії без залучення в цей процес власних співробітників є малоефективним інструментом.

Даний матеріал підготовлений на основі дослідження «Найбільш шановані роботодавці 2011 року», проведеного компаніями Reputation Capital, Групою Рост і HeadHunter за міжнародною методикою Reputation Institute. В основі дослідження лежить опитування декількох тисяч претендентів з бази сайту з працевлаштування hh.ua, проведене в кінці 2011 р.

Компанії, що потрапили в перші десятки списків найбільш шанованих роботодавців, розміщені за алфавітом, так як набрані ними суми балів відрізняються не настільки значно, щоб виробляти ранжування.

Сприйняття конвертується в вигоди

Коментуючи результати дослідження, Марина Маковій, генеральний директор HeadHunter Україна, відзначила, що репутація працедавця складається перш за все з думок існуючих, потенційних або колишніх співробітників. Найбільш поширені репутаційні ризики, які несе компанія як роботодавець, пов'язані з персоналом.
А відгуки нинішніх співробітників компанії надають більший вплив на бренд роботодавця, ніж висловлювання колишніх працівників. Оскільки співробітники компанії є найважливішими репутаційними агентами для вибудовування іміджу компанії як роботодавця, дуже важливо, щоб HR-й маркетингові дирекції переслідували єдині цілі.
Для співробітника важливими критеріями підвищення статусу компанії в його очах є стабільність в зарплаті і можливість кар'єрного або професійного зростання. Роботодавці ж часто недооцінюють важливість соцпакету для співробітників.
Ще один фактор, що впливає на сприйняття компанії як роботодавця, - потенціал лінійних керівників. HR-дирекції необхідно стежити за тим, щоб серед лінійних менеджерів не було людей, які не в змозі розвивати своїх підлеглих або побоюються їхнього успіху.

Сьогодні присутність в соціальних медіа - показник динамічності компанії. Незважаючи на те що їх загальний внесок у формування репутації компаній поки не настільки значний, роль даної групи факторів швидко зростає. Це пов'язано із збільшенням аудиторії соціальних та ділових мереж.

Принцип підбору кращих співробітників втрачає сенс, якщо компанія не сприймається як шановний роботодавець. «Концепція кадрового бренду тісно пов'язана зі сприйняттям персоналу як джерела зростання економічної цінності. Хороша репутація компанії як роботодавця допомагає скоротити вартість і терміни підбору персоналу, залучити кваліфікованих спеціалістів, знизити витрати на адаптацію і навчання кадрів, спрямувати зекономлені кошти на нові програми по роботі з співробітниками», - вважає гендиректор HeadHunter Україна.

За словами Тетяни Топчій, директора з розвитку HeadHunter Україна, зовнішня привабливість роботодавця грунтується на тому, що люди знають про компанію, як сприймають її образ і співвідносять з власними уявленнями про хороше місце роботи. За результатами проекту українські «білі комірці» більш високу привабливість приписують міжнародним компаніям. Тут в рівній мірі грає роль сприйняття більшого рівня стабільності, розвиненості та прозорості, популярність їх імен, асоційований з цим престиж. Для компанії подібне сприйняття не просто утішний побічний ефект. Він цілком реально конвертується в вигоди: більший потік відгуків на вакансії, більш високий коефіцієнт прийняття пропозицій, нижче вартість підбору одного співробітника, менше термін закриття вакансії.

«Найцікавіше починається після того, як залучені в компанію співробітники починають в ній трудитися. Зіткнувшись з її «повсякденним характером», вони приймають рішення про те, наскільки зовнішня картинка правильна і чи варто відповідати компанії. І саме на управлінні внутрішнім та зовнішнім досвідом людей у відносинах з нею будують свою роботу найбільш прозорливі HR-стратеги, які розуміють, що будь-які процеси з управління персоналом впливають на формування репутації компанії. Так виникло поняття HR-брендингу. І чіткі завдання в цьому напрямку з'явилися у співробітників HR-департаментів українських компаній (як правило, у великих і середніх) в останні два роки», - зазначила Т. Топчій.

В основі багато чого - корпоративна культура

Аналізуючи результати, можна виділити чотири групи факторів, що впливають на зниження репутації компаній як роботодавців, що мають для них певні репутаційні ризики.

Перша група пов'язана з корпоративною культурою, що виражається в готовності співробітників даної компанії рекомендувати її як роботодавця. При цьому нинішні співробітники надають більший вплив на бренд роботодавця, ніж на «негативні відгуки колишніх співробітників».

Друга група - якість продуктів або послуг компанії. У цій частині варто звернути увагу на тісний взаємозв'язок між корпоративною репутацією компанії як такої (якість продуктів і послуг - один з важливих складових корпоративної репутації будь-якої організації) і її репутацією як роботодавця. Так, 35% респондентів змінять своє ставлення до репутації компанії як роботодавця через погіршення якості її продукції, ще 23% змінять в негативну сторону своє ставлення до неї через негативний досвід використання продуктів або послуг, ще 19% - через її неетичну поведінку на ринку. Можна констатувати, що побудова сильної репутації організації як роботодавця неможливо без відповідних зусиль в частині її корпоративної репутації.

Третя група - використовувані в організації HR-технології. Для средньостатистичного працівника важливими факторами підвищення статусу компанії в його очах є можливість кар'єрного або професійного росту і стабільність зарплати. Таким чином, фірми, в яких існує прозора система розвитку персоналу та кар'єрна драбина, будуть більш привабливими для шукачів, ніж ті, співробітники яких не знають правил кар'єрного росту та нарахування премій. Компанія, в якій адекватним чином впроваджені ключові HR-технології (підбору, оцінки, мотивації), значно більш приваблива як роботодавець.
Четверта група пов'язана з соціальними медіа. Поки загальний внесок медіа у формування репутації компаній незначний, але їх роль буде зростати. Це пов'язано зі зростаючою популярністю соціальних та ділових мереж. Якщо ж згадати про те, що співробітники є найпотужнішим ресурсом формування репутації компанії як роботодавця, то вільний обмін думками нинішніх (і колишніх) співробітників про роботу в цій компанії сформує по відношенню до неї або додатковий серйозний репутаційний важіль впливу на претендентів, або серйозний малоконтрольований репутаційний ризик з вельми довгостроковим негативним ефектом.

На питання про те, за яких умов працівник пішов би з компанії, дослідники отримали досить передбачувані відповіді: 51% опитаних зробили б це через зниження заробітної плати, 48% - через відсутність перспектив професійного і ще 46% - кар'єрного росту.
Разом з тим варто звернути увагу на такий індикатор, як «погані стосунки з безпосереднім керівником»: 34% респондентів готові покинути організацію по причині поганих відносин зі своїм безпосереднім начальником (що підтверджує правило, що свідчить: людина вибирає компанію за рівнем зарплати і можливості кар'єрного росту , а йде від свого керівника). Цей індикатор важливий ще й тому, що він є одним з вагомих атрибутів сильної корпоративної культури, що формується через команду лідерів, яка сприяє або утриманню цінних фахівців, або виходу «негативних» репутаційних агентів на ринок. Звертає на себе увагу також і те, що через зниження якості продуктів або послуг працедавця 14% респондентів готові піти з компанії. Це підтверджує тезу про тісний взаємозв'язок корпоративної репутації організації і її репутації як роботодавця.
При формуванні бренду роботодавця має сенс звертати увагу на дії, спрямовані на власних співробітників, підвищувати їх повагу до своєї компанії. У такому разі дії, спрямовані на формування її репутації як роботодавця, можуть бути більш ефективними і досягати не лише тактичної цілі (залучення кращих співробітників), але і стратегічної - збільшення репутаційного капіталу.

Проактивне управління репутаційними ризиками коштує дешевше

Олег Кершис, директор Reputation Capital Group:
- Сильна корпоративна культура і стійка репутація компанії на ринку є тими ключовими елементами, на яких будуються великі корпоративні бренди та репутація роботодавців. Як нам здається, співробітники - найголовніші репутаційні агенти компанії на ринку. Їх позитивні відгуки про роботу або формують репутацію, і з плином часу компанія накопичує свій репутаційний капітал, або вони є джерелом формування мало контрольованих репутаційних ризиків. Упевнений: перший сценарій розвитку подій на порядок важливіше для компанії, ніж рішення задач у форматі «кризові комунікації», коли все погане, що могло статися, вже сталося, і питання полягає не в тому, що призвело до виникнення репутаційного кризи, а в тому , що потрібно зараз «гасити пожежу».
Як показує світова практика, проактивне управління репутаційними ризики обходиться дешевше, ніж залучення найкращої кризової команди, яка, звичайно, впорається з поставленим завданням. Але якщо не виявлено джерело труднощів, то організацію чекає нова криза. Усього цього можна уникнути, якщо в компанії впроваджені певні принципи системного репутаційного менеджменту, за допомогою яких стає можливим як упереджувати виникнення репутаційних ризиків, так і заздалегідь опрацьовувати сценарії їх контролю та подолання, що в підсумку підвищує шанси компанії вибратися зі складної ситуації. І невід'ємною частиною системного репутаційного менеджменту є створення і управління HR-брендом компанії.

Аутстаффінг неможливий без репутації

Олександр Бланк, генеральний директор Групи компаній Рост:
- Бути шанованим роботодавцем означає бути компанією, привабливою для персоналу всіх рівнів, а значить, конкурентною і стійкою до ризиків. Ми підтримуємо цей проект з тієї причини, що провідним аутсорсинговим, аутстаффінговим компаніям необхідно підтримувати високі стандарти роботи з персоналом. Якщо така організація має високу планку цінностей відносно своїх співробітників, то і аутстаффінговий персонал відчуває турботу і якість обслуговування (оскільки в аутстаффінгу мова йде в основному про кадрове, юридичне, бухгалтерське обслуговуванні персоналу клієнтів). Інша причина пов'язана з переосмисленням ролі аутстаффінгу на ринку.

Компаніям слід погодитися з тим, що аутстаффінг неминучий, як неминуче майбутнє. При цьому важливо розуміти: стратегічний альянс клієнта і провайдера аутстаффінгових послуг повинен сприяти зміцненню репутації клієнта. Подібні альянси, що виникають на десятиліття, припускають, що аутстаффер має такий же репутаційний рейтинг, як і його наймач. У цьому випадку керівники охочіше приймають рішення використовувати аутстаффінг в якості важливого інструменту оптимізації бізнесу.

Джерело: Компаньон
http://grouprost.com/ru/Новости/818 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Віртуальні Інтернет-кампанії фармбрендів і реальне зростання продажів http://grouprost.com/ru/Новости/643 На сайті :
Інтернет - це не тільки сфера пошуку, ігор і спілкування, але і найважливіший інструмент для реклами і просування будь-якого бізнесу. І мова йде не просто про наявність сайту, а про канал комунікації, майданчик для контакту з цільовою аудиторією.
Приклади аналогічних «звичних» інструментів всім нам добре відомі: досить включити ТВ, спуститися в метро або скористатися наземним транспортом, щоб ознайомитися з тим, що і яким чином рекламується. Бюджети на такий спосіб просування деколи в десятки і сотні разів перевищують бюджети на онлайн-рекламу, а буває і так, що у компанії відсутнє саме поняття «бюджет на онлайн-рекламу», не кажучи вже про фінансову складову. Хоча в Мережі стає все більше і більше успішних і «робочих» прикладів просування товарів і послуг. Фармацевтична галузь - не виняток, правда - переважно на Заході.
Чому? Та тому що вітчизняні фармацевти ще не до кінця усвідомили необхідність контакту з цільовою аудиторією через Інтернет. Підтвердження тому - присутність фармкомпаній (як брендів в цілому, так і ліків, препаратів, засобів) в тому ж метро і маршрутках. Можливо, хтось почне нарікати на специфіку бізнесу і на посилювання з боку українського законодавства, але, погодьтеся, ні в найближчій Європі, ні за океаном не кам'яний вік, і закони там ще більш жорсткі по відношенню до фармбізнесу і реклами в цій сфері. Чому ж їм ніщо не заважає досягати поставлених цілей і ефективно використовувати сучасні онлайн-інструменти для свого бізнесу? Давайте розглянемо на реальних прикладах, як масові і нішеві бренди досягли успіху в Інтернеті.
Кейс № 1: Johnson & Johnson
На підставі досліджень, проведених маркетологами компанії, було визначено, що серед жіночої частини населення від 14 до 18 років тампони ob не користуються популярністю. Перед брендом також стояло завдання підвищити обізнаність серед жінок щодо спонсорської діяльності компанії - вона підтримувала жіночу професійну команду з пляжного волейболу.
Для досягнення поставлених цілей в Johnson & Johnson вибрали досить бюджетний варіант. Справа в тому, що в Голландії великою популярністю користується сервіс для миттєвого обміну повідомленнями Windows Live Messenger. І в Johnson & Johnson вирішили створити літні теми для месенджера, смайлики, фонові заставки й картинки, які користувачі могли вільно завантажувати з Інтернету.
В ході проведення кампанії було зареєстровано більше 160 тис. завантажень, а відвідуваність сайту ob зросла на 10%. При цьому 77% опитаних жінок, що використовують тампони, сказали, що найімовірніше будуть використовувати тампони саме марки ob в майбутньому. В цілому, Johnson & Johnson, домоглися 6% приросту в продажах своїх тампонів серед жіночої аудиторії, а поінформованість про спонсорської активності бренду зросла на 15%.
Кейс № 2: UCB Pharma
В даному випадку бельгійський фармакологічний гігант націлився на проблему хворих на епілепсію. Компанія, що виробляє медикаменти для даної групи хворих людей, вирішила співпрацювати з соціальної платформою www.patientslikeme.com. Завдяки великій кількості зареєстрованих пацієнтів на платформі, UCB привернула співтовариство епілептиків на свій сайт, де люди залишали свої дані, спілкувалися один з одним, вели блоги. UCB, в свою чергу, надавала якісну підтримку пацієнтів, забезпечуючи користувачів хорошою освітньою інформацією щодо боротьби з недугою. Як не дивно, але початкові побоювання відносно того, що фармкомпанія потрапить під негатив публіки і їй інкримінують спекуляцію на тему здоров'я людини, не виправдалися. Більш того, грамотно побудований механізм комунікації з пацієнтами відкрив іншу сторону медалі - люди відчули турботу та опіку.
В ході кампанії було зареєстровано близько 37 тис. нових користувачів на проекті UCB, а також 3 тис. волонтерів-опікунів. Як наслідок, UCB Pharma стала розглядатися аудиторією, як ідейний лідер у сфері боротьби з епілепсією, а препаратам компанії почали довіряти, тому що саме UCB Pharma чогось навчила й постаралася вирішити проблему.
Кейс № 3: Merck
Виявляється, успішно просувати фармацевтичні бренди в Facebook теж можна, якщо знати як. Американська компанія з німецьким корінням Merck завела на Facebook сторінку, присвячену проблематиці раку шийки матки, і цей хід був частиною комплексної інтегрованої digital-кампанії з просування вакцини проти раку шийки матки - Gardasil. Цілі нетривіальні: підвищити обізнаність про проблему серед цільової аудиторії, а також надихнути її активно «ділитися» матеріалом зі своїми друзями, проте розміщення інформації на сторінці назвати стандартним (для фармацевтичної галузі) ніяк не можна. Компанія використала професійний копірайтинг і гарний дизайн для створення інфографіки, що запам'ятовується. За допомогою соцмережі були проведені вікторини, можливості Facebook активно використовувалися при створенні додатків та вкладок. Головною метою Merck було «зачепити» погляд користувача на частки секунд, щоб він натиснув кнопку «Like» і тим самим поділився побаченим зі своїми друзями. Це хороший спосіб підвищити обізнаність і донести послання до цільової аудиторії.
Фан-сторінка залучила понад 100 тис. передплатників. Це означає, що мільйони людей побачили послання компанії в стрічці подій у своїх соціальних профілях. Також, підвищився і пошуковий попит, пов'язаний з брендовими запитами вакцини Gardasil - користувачі потрапляли з пошукачів на повну версію інформаційного сайту з докладними статтями, відео-матеріалами та підтримкою з даної проблеми. Не складно здогадатися, як це позначилося на продажах компанії Merck.
У всіх представлених прикладах західні колеги печуться про такі речі, як поінформованість, лояльність споживачів і намагаються вирахувати ці метрики. Анкетування та опитування проводяться регулярно, а отримані дані використовуються при плануванні і прогнозуванні. Питання продажів варте, але воно кінцеве. Велика увага приділяється проміжним цілям і завданням, що досягається за допомогою інструментів Інтернет-маркетингу. Необхідно розуміти, як взаємодіяти з цільовою аудиторією, як вирішити її проблему, як в ногу з часом спілкуватися зі своїм клієнтом, покупцем, споживачем на одній мові і на одному майданчику.
Приймаючи рішення про просування свого проекту в Інтернеті, яким би простим не здавався цей крок, необхідно підходити до питання комплексно. Розробка стратегії просування бізнесу залежить від його цільової аудиторії. Будь-яка дрібниця, будь то географічне або онлайн-розташування, демографічні показники, психографічні дані, рівень доходу та інші фактори, може вплинути на вибір каналів просування. Важливо розуміти, що цільова аудиторія ні в якому разі не однорідна. Вона становить набір різних груп користувачів, кожна з яких має свої цілі, різні шаблони поведінки і ставлення до пропонованого товару чи послуги.
Найголовніший крок - це безпосередньо сайт - обличчя вашого бізнесу в Інтернеті. Не шкодуйте грошей на його технічну складову, дизайн, зручність для користувача. Невеликі компанії часто обмежуються традиційними сайтами-візитками, але такий продукт з великою ймовірністю буде марним. Є й зворотний бік медалі: заплативши за розробку веб-сайту чималі гроші, але залишившись без якісного супроводжуючого сервісу, коли між вами і виконавцями відсутня комунікація, велика ймовірність того, що результат не буде відповідати вашим вимогам і завданням (але з технічної точки зору виявиться ідеальним).
Наступний крок після створення сайту - вибір каналів просування, які залежать від актуальних потреб. Найпростіші і розповсюджені - пошукова оптимізація (SEO) і контекстна реклама. Однак конкуренція за пошукову видачу сьогодні така висока, що мало просто написати тексти і закупити на них посилання. Сьогодні для пошукових машин Google або Яндекс дуже важливу роль відіграє якісна внутрішня оптимізація, структура сайту, релевантність статті з запитом і правильно прописані заголовки. З цими та багатьма іншими завданнями успішно справляється пошуковий аудит.
Пошуковий аудит з'явився разом з пошуковим просуванням, однак зі зростанням конкуренції в Інтернеті і з ускладненням пошукових алгоритмів цей вид діяльності SEO-компаній поступово став самостійним напрямком. Він полягає в грамотній перевірці технічного стану сайту, зборі семантичного ядра по тематиці і формуванні вимог, з метою підвищити позиції сайту у видачі та, як наслідок, збільшити пошуковий трафік. Крім того, аудит сприяє якісному наповненню сайту. Адже мало просто привести користувача на ваш ресурс - важливо ще змусити його зробити покупку.
Сайти, що пройшли якісну внутрішню оптимізацію у вигляді аудиту, на 30-40% частіше потрапляють у верхні позиції в пошуковій видачі, але головне - їх місця постійно зростають. Іншими словами, витрати компанії на аудит можуть розцінюватися як довгострокові інвестиції з перспективою від 6 місяців до 5 років. Це означає, що протягом усього цього часу ваш ресурс буде покращувати свої позиції, а в наслідку - зберігати їх стабільно високими. Таким чином вигода від проведення аудиту в рази перевищує витрати на нього.
Проведення пошукового аудиту не є синонімом щохвилинного мільйонного заробітку. Ефективність бізнесу - це не моноспектакль з Інтернетом в головній і єдиній ролі. На прибутковість підприємства впливає безліч чинників - від злагодженості роботи команди до старанності постачальників. Одне ми можемо сказати точно: пошуковий аудит з наступним впровадженням ВСІХ рекомендацій значно підвищить ваші шанси на успіх в Мережі. Середній показник конверсії відвідувачів в покупці знаходиться приблизно на рівні 1%. Наші фахівці можуть збільшити цю цифру в рази. Додайте до цього зростаючий пошуковий трафік, і ви отримаєте ймовірну картину того, як складуться справи через 3-6 місяців після аудиту.
Далі слідує вибір наступних онлайн-інструментів і напрямків, в залежності від курсу компанії та специфіки бізнесу. Звичайно ж, в Інтернеті не існує універсальної формули успіху, але тим не менш, у нас є прекрасна можливість використовувати всі канали в комплексі для визначення найбільш ефективних. Одне сказати можна точно - комплексна модель «SEO + SMM + Usability + Internet PR» залишить ваших конкурентів далеко позаду!

Источник: www.pharma.net
http://grouprost.com/ru/Новости/643 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Група компаній Рост провела веб-семінар для представників одного з проектів http://grouprost.com/ru/Новости/449 На сайті : 26 березня Група компаній Рост провела веб-семінар для представників одного зі своїх проектів. В онлайн-конференції взяли участь медичні представники з 10 міст України. Захід проходив на основі платформи інтерактивного спілкування Since, завдяки якій учасники могли прослухати лекцію тренера і поставити свої запитання. http://grouprost.com/ru/Новости/449 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Відбувся онлайн-тренінг медичних представників http://grouprost.com/ru/Новости/420 На сайті : 24 лютого на базі Since відбувся онлайн-тренінг для медичних представників Групи компаній Рост. У ньому взяли участь більше 50 осіб з усіх регіонів України. В ході заходу тренер Катерина Ковтун розповіла про важливі особливості препаратів, просуванням яких займаються медичні представники, і відповіла на всі їхні запитання. Після відеотренінгу було успішно проведено онлайн-тестування всіх учасників по викладеному матеріалу. http://grouprost.com/ru/Новости/420 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Новий формат. Нові технології. Нова історія http://grouprost.com/ru/Новости/402 На сайті : 29-го березня о 19:00 у київському книжковому магазині «Читай-город» (вул. Богдана Хмельницького, 3-б) відбудеться медіа-презентація книги Альони Сібірякової «Україна. Точка G» (www.ukraine-g.com.ua). Прогресивний медіа-формат презентації дозволить журналістам з усієї України спостерігати захід on-line і ставити питання автору за допомогою унікальної платформи інтерактивного спілкування Since. http://grouprost.com/ru/Новости/402 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Анна Варбанець очолила Правління Жіночого Клубу ЄБА http://grouprost.com/ru/Новости/390 На сайті : У лютому на другій зустрічі Жіночого Клубу було оголошено нове Правління. Анна Варбанець, Директор з розвитку Группы компаний Рост, стала його Президентом. Жіночий клуб створений для того, щоб надати усім жінкам, що працюють у компаніях-членах ЄБА, унікальну можливість взяти участь у становленні бізнес-середовища в Україні та сформувати міцну жіночу бізнес-спільноту у межах ЄБА. Зустрічі Жіночого клубу ЄБА присвячені таким темам: налагодження комунікації між жінками бізнес-світу, спеціальні програми для жінок у компаніях, освіта та можливості розвитку. Детальніше…
http://grouprost.com/ru/Новости/390 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Фарм Рост провела тестування регіональних співробітників http://grouprost.com/ru/Новости/388 На сайті : 14 лютого на базі Since onilne близько 20 польових співробітників аутсорсингової компанії Фарм Рост з різних міст України пройшли контрольне онлайн-тестування. Учасники повинні були відповісти на 15 питань, що стосуються різних препаратів з портфеля ліків, які просуваються в поточний період. http://grouprost.com/ru/Новости/388 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Дорогі жінки, зі святом! http://grouprost.com/ru/Новости/368 На сайті : Нехай з широкою посмішкою Вам назустріч у всіх починаннях крокує удача, праця відрізняється результативністю, а справа приносить достаток. Дозвілля буде цікавим, відносини теплими і злагоджиними, атмосфера в домі та колективі затишною. І будьте по-жіночому щасливі! http://grouprost.com/ru/Новости/368 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Альона Сібірякова стала гостем Жіночого Клубу ЕBA http://grouprost.com/ru/Новости/367 На сайті : 16 лютого 2012 у Києві керуючий партнер Групи компаній Рост Альона Сібірякова виступила перед представницями Європейської Бізнес Асоціації з доповіддю "Жіноча логіка", яка відкрила "секрети" її роботи в якості управлінця виборчими кампаніями і радника з громадських зв'язків. Особлива роль у доповіді була присвячена питанню жінки, яка працює у владі і з владою на пострадянському просторі та тим особистісним і професійним якостям, якими вона повинна володіти, щоб залишатися успішною. http://grouprost.com/ru/Новости/367 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 "Аутстаффінг - зручність для компаній та співробітників" - інтерв'ю Олександра Бланка провідному ресурсу на ринку інтернет-рекрутменту http://grouprost.com/ru/Новости/317 На сайті : Час змушує змінюватися не тільки людей, а й бізнес, - говорить Генеральний директор Групи компаній Рост Олександр Бланк в інтерв'ю Head Hunter. - Часом зміни, необхідні для подальшого виживання компанії, занадто незвичні на перший погляд, щоб однозначно прийняти їх. Особливо добре це помітно в кризові періоди - виживає не найсильніший, а більш гнучкий. Той, хто зумів швидко прийняти зміни і знайти нове рішення. Повна версія інтерв'ю
http://grouprost.com/ru/Новости/317 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Група компаній Рост стала членом Європейської Бізнес Асоціації http://grouprost.com/ru/Новости/287 На сайті : Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) є провідною організацією міжнародного бізнесу в Україні. Тепер Rost Group зможе брати участь у діяльності Асоціаціі і приєднатися до ряду проектів, спрямованих на розвиток бізнес-середовища і встановлення європейських цінностей у практиці ведення бізнесу в Україні. http://grouprost.com/ru/Новости/287 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Про методи комунікації з клієнтами http://grouprost.com/ru/Новости/248 На сайті : Визначення e-mail-маркетингу побачиш навіть не у всякому словнику (наприклад: «інструмент інтернет-маркетингу, який є однією з варіацій прямого маркетингу»). Як найефективніше використовувати цей канал комунікації з клієнтами в 2012 році?
Про базові правила, трендах оформлення і перспективи ринку докладніше...
http://grouprost.com/ru/Новости/248 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Веб-дизайн: тренди 2012 http://grouprost.com/ru/Новости/247 На сайті : У 2012 році традиційний веб-дизайн стане наближеним до «мобільному» інтерфейсу, позбавиться від стереотипів минулого, поставить на перше місце якість сприйняття і зручність користування інформацією, стане більш кастомізованих під запити конкретного користувача, позбавить від чорнової роботи по донастройке засобів відтворення (драйвери, оновлення ПЗ, дозвіл екрана). Зовні він стане простішим, але за цією оманливою простотою стоятиме продуманість і серйозна технологічна база. Детальніше... http://grouprost.com/ru/Новости/247 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Шановні колеги! http://grouprost.com/ru/Новости/229 На сайті : З Новим роком!
Нехай Новий рік магічним ключиком Роста відкриє для Вас магічну скриньку, сповнену легкими перемогами без компромісів, розумними ідеями, цілеспрямованістю та творчим запалом.
http://grouprost.com/ru/Новости/229 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Аутстаффінг - важливий інструмент для оптимізації бизнесу та досягнення конкурентних переваг http://grouprost.com/ru/Новости/192 На сайті : Група компаній РОСТ стала генеральним партнером та спонсором масштабного дослідження «Роботодавці України, яких найбільше поважають». За його результатами будуть названі компанії, які найбільше цінуються на ринку зайнятості. Детальніше… http://grouprost.com/ru/Новости/192 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Група компаній Рост об'єднала свої київські представництва http://grouprost.com/ru/Новости/180 На сайті : Усі компанії, що входять до складу Rоst Group, переїхали у бізнес-центр "Аквамарин"по вул. Жилянській, 29.
Телефонні номери/факси не змінені. Карту проїзду та інші контактні дані можна знайти у розділі Контакти Rоst Group і кожної окремої компанії.
http://grouprost.com/ru/Новости/180 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Використання сайту з позиції маркетингу http://grouprost.com/ru/Новости/144 На сайті : Найбільш поширеним варіантом використання компаніями Інтернету є створення інтернет-представництва, простими словами - сайту. Інтернет – це комунікаційне середовище. Сайт - інструмент (найчастіше - основний) для використання Інтернету як комунікаційного середовища. Комунікаціями займаються маркетологи, рекламісти, PR-фахівці, головне завдання яких полягає в тому, щоб у кілька рядків тексту головної сторінки помістити суть комерційної пропозиції. Детальніше… http://grouprost.com/ru/Новости/144 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Оперативний лізинг: у чому вигода використання? http://grouprost.com/ru/Новости/143 На сайті : Експерти стверджують, що використання оперативного лізингу вигідно як великим компаніям, так і підприємствам середнього та малого бізнесу. Тим часом в Європі лише в останні 2-3 роки намітилась тенденція використання цього інструменту невеликими компаніями, в яких штат не перевищує десятка осіб. До основних переваг оперативного лізингу відносяться скорочення витрат і підвищення ефективності, скорочення чисельності персоналу, передача неосновної діяльності зовнішньому постачальнику, передача ризиків, передача управлінської та адміністративної роботи третій стороні. Також компанія, що використовує оперативний лізинг, більш приваблива для інвесторів і кредиторів, так як у неї на балансі немає непрофільних активів. Так невеликі і середні компанії називають головною вигодою при використанні оперативного лізингу можливість контролювати бюджет, тоді як великі компанії – аутсорсинг послуг та адміністрування. Детальніше… http://grouprost.com/ru/Новости/143 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Фармринку України прогнозують подальший приплив інвестицій http://grouprost.com/ru/Новости/111 На сайті : Українські виробники ліків продовжують збільшувати частку на ринку, особливо в низькому ціновому сегменті. При цьому прогнозується деяке подорожчання фармацевтичних препаратів. За підсумками першого півріччя 2011 р. обсяг фармацевтичного ринку в цінах виробника досяг 11,5 млрд. грн., перевищивши показник за аналогічний період попереднього року більш ніж на 20%. Що стосується цін, то з вітчизняних препаратів практично весь рік залишалися стабільними, і це позитивний фактор, що дозволив послабити регуляторний пресинг, якому піддавалися аптеки. Детальніше... http://grouprost.com/ru/Новости/111 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Огляд фармацевтичного ринку України, вересень 2011 http://grouprost.com/ru/Новости/101 На сайті : Компанія SMD провела огляд фармацевтичного ринку України та опублікувала аналітичні звіти за вересень. З динамікою розвитку роздрібного ринку, TOP-20 корпорацій в роздрібному сегменті, TOP-20 вітчизняних виробників, а також основними новинами фармацевтичного ринку Ви можете детальніше ознайомитися тут. http://grouprost.com/ru/Новости/101 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Про передачу послуг call-центру на аутсорсинг http://grouprost.com/ru/Новости/70 На сайті : Для того, щоб підвищити якість комунікації із споживачами, бізнес все частіше організовує окремий call-центр. Передача послуги кол-центру на аутсорсинг має для компанії-замовника ряд безумовних переваг.
По-перше, це спрощує роботу компанії з великою кількістю зовнішніх дзвінків і запитів. По-друге, виведення колл-центру на аутсорсинг не вимагає від компанії-замовника покупки додаткового комп'ютерного або телефонного обладнання, а також інвестування коштів у навчання персоналу колл-центру. По-третє, це підвищує рівень взаємодії між компанією і споживачем. Завдяки професійній роботі колл-центру клієнт може додзвонитися оператору цілодобово і отримати потрібну йому інформацію. Детальніше...
http://grouprost.com/ru/Новости/70 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Що іноземці готові віддати на аутсорсинг у Росії? http://grouprost.com/ru/Новости/69 На сайті : Іноземний бізнес, який має філії в Росії, вважає за краще не везти з собою юристів, охорону і менеджерів. Ці функції підприємці віддають на аутсорсинг. Найпопулярнішими сферами, відданими на відкуп російським профільним компаніям, є сфера послуг, супровід програмного забезпечення, юридичний супровід, охорона, транспорт і логістика, а також підбір і навчання персоналу.
Іноземний бізнес впевнений, що передаючи частину функцій на аутсорсинг, він не тільки покращує ефективність роботи, а й отримує доступ до великого досвіду провайдера.
А от популярність аутсорсингу безпосередньо залежить від розміру компанії. Детальніше ...
http://grouprost.com/ru/Новости/69 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Російська армія переходить на аутсорсинг http://grouprost.com/ru/Новости/68 На сайті : За офіційною інформацією Управління прес-служби та інформації Міноборони РФ, командування Збройних сил рішуче налаштоване перейти на аутсорсингову систему обслуговування.
Про це свідчить винесення на обговорення Колегії Міноборони Росії ходу виконання планів щодо переходу на роботу з аутсорсинговими компаніями.
Детальніше...
http://grouprost.com/ru/Новости/68 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Аутсорсинг управління об'єктами як метод зниження витрат http://grouprost.com/ru/Новости/67 На сайті : Нью-Йорк: Згідно з оглядом KPMG протягом найближчих 12 місяців очікується значне зростання аутсорсингу управління об'єктами. Це пояснюється бажанням компаній, що займаються нерухомістю, скоротити витрати і зберегти конкурентоспроможність.
За даними KPMG 2011 Global Real Estate і результатами опитування про можливості аутсорсингу (REFM), проведеного серед 200 респондентів зі сфери нерухомості, 44% покупців аутсорсингових послуг планують збільшити свої витрати за найближчий рік. Більш того, 72% опитаних постачальників послуг аутсорсингу очікують збільшення попиту за той же період. Головним результатом використання послуг аусорсингу 70% покупців визначили зниження експлуатаційних витрат.
Джерело: The Economic Time
http://grouprost.com/ru/Новости/67 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
Конференція «Фармацевтичний і медичний ринок України: інвестиційний потенціал» зібрала основних гравців ринку http://grouprost.com/ru/Новости/64 На сайті : Генеральний директор Групи компаній Рост Олександр Бланк став учасником конференції, на якій обговорювалися питання реформи охорони здоров'я і підвищення інвестиційної привабливості. За словами О. Бланка, виступи на конференції дозволили зацікавленим сторонам визначити перспективні для інвестування сектори ринку. На його думку найбільш перспективним насьогодні є сектор фармацевтичної дистрибуції. http://grouprost.com/ru/Новости/64 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000 Нові клієнти аутсорсингової компанії Фарм-Рост http://grouprost.com/ru/Новости/63 На сайті : Цього літа портфель аутсорсингової компанії Фарм-Рост поповнився двома новими клієнтами: Клініка Інновація і компанія Оріон (Фінляндія). Для Клініки Інновація аутсорсингова компанія Фарм-Рост забезпечує промоцію послуг клініки серед лікарів-гінекологів по Києву. А для компанії Оріон співробітники аутсорсингової компанії Фарм-Рост провели промо-акцію препарату для схуднення Гуарем.
Rost Group виступила Генеральним партнером найбільшого дослідження «Найповажніші роботодавці України 2011»
http://grouprost.com/ru/Новости/63 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000
«Найповажніші роботодавці України 2011» http://grouprost.com/ru/Новости/60 На сайті : «Найповажніші роботодавці Україні 2011» - частина глобального проекту. Він проводиться ексклюзивним представником Інституту Репутації в Україні - компанією Reputation Capital у партнерстві з Групою компаній Head Hunter. Підсумки дослідження будуть опубліковані взимку 2011 року. http://grouprost.com/ru/Новости/60 Mon, 24 Jul 2017 00:00:00 +0000